Если человек работая в одной организации получает зарплату по бюджету и внебюджету как правильно начислить командировку?

Если человек работая в одной организации получает зарплату по бюджету и внебюджету как правильно начислить командировку?

Помогите разобраться. Ситуация-работник занимал должность специалист по кадрам. Основная зарплата начислялась по бюджету (федеральный) наша организация оказывает услуги организациям и населению, с доходов выделяется часть на оплату заработка сторожам (так как эти должности не предусмотрены в штатном расписании-их ввели в штат внебюджета) и производят доплаты работникам - персональные надбавки, доплаты по предприятию, премии. Работник (специалист по кадрам) с 1 октября переведен на новую должность Зам директора по управлению персоналом, которая была введена по внебюджету. Работник едет в командировку, Как производить начисление сохраненного заработка на период командировки? Что за 12 месяцев это понятно. До 1 октября по внебюджету у работника были доплаты, а по бюджету основная зарплата но как у специалиста по кадрам, с 1 октября по бюджету зам директору зарплата вообще не предусмотрена и на бывшую должность принят уже новый работник. Я думаю начислить по внебюджету и проиндексировать, чтобы работник не потерял в заработке, но мне сказали начислить и по бюджету так как у работника была там зарплата... но вновь принятый работник на должность специалист по кадрам получает зарплату и получается что по этой должности будет превышен лимит начисления заработка. Как быть? Спасибо.

Вправе ли человек работать в одной организации одна полная ставка по бюджету вторая полная ставка по внебюджету?

Больничный. Подскажите пожалуйста как можно высчитать сколько заплатят за больничный. Если организация государственная. Если зарплату платят из бюджета и внебюджета.

У меня вопрос: Мы заключили договор на услуги интернета с 01.01.2017 по 223-ФЗ (внебюджет) на сайте закупок, т.к. денег по бюджету сразу не дали. Потом выделили немного по бюджету и платили пока по бюджету, потом не факт что будет бюджет до конца года, возможно будем и по внебюджету. Можно ли сделать доп. соглашение к договору и указать, что оплата будет производиться по бюджету и/или по внебюджету. А договор как был заключен на сайте госзакупок по 223-ФЗ так и останется (не делать расторжение по 223-ФЗ и заключать по 44-ФЗ, ведь не известно что будет потом, в середине года, может будем чередовать бюджеты по оплате).

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Человек был устроен официально в одной организации, где он получал зарплату. Но работал в другой организации, где зарплату не получал. Начальники этих двух организаций об этом знали. Сейчас человека обвиняют в мошенничестве, по делу проходит начальник организации, где человек был устроен официально и получал зарплату, но фактически не работал. Есть ли в его действиях мошенничество. Человек же работал в одном месте и получал одну зарплату, может не совсем и по ТК. Но.

Работаю в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислить годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет.

В нашем учреждении существует штат по бюджету и штат по внебюджету (два штатных расписания) . Естественно по внебюжету есть работники. Как будет звучат формулировка в трудовых книгах? Что мне туда записать?

Работали мы в командировке в другом подразделении одной большой организации свердловской жд зарплата получилась больше вернувшись из командировки на место постоянной работы в бухгалтерии отказались засчитать эти зарплаты в средний заработок вообще не берут во внимание время проведенное в командировке а это 3 месяца получается мы где-то гуляли это время прогуливали сами же отправляли говорят что мы работали не у себя как же так разве это правильно. Спасибо.