Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена формы оплаты с почасовой на сдельную - есть ли правовое обоснование?

30.01.2014, 14:06
• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, я официально трудоустроена. Форма оплаты у меня почасовая, сейчас меня собираются перевести на сдельную имеют ли право со мной так поступать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да, Ваше руководство имеет право, например, в целях оптимизации производства перевести на сдельную оплату труда тех работников, чью работу можно измерить количественными показателями. Работником заблаговременно должны быть направлены уведомления об изменении существенных условий труда, изданы соответствующее положение и приказ, составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, внесены дополнительные пункты в коллективный договор (если он есть).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Антонюк Богдан
02.07.2015, 10:12

Изменение оплаты труда на стройке - переход от почасовой к сдельной - практика или исключение?

Я работаю сейчас на стройке все официально. Оплата у меня почасовая и вот сегодня нас поставили в известность о то что нас переводят на сдельную оплату труда. Вопрос следующий. Можно ли так вот неожыданно об этом сообщать и пременяется ли такая практика на строительных плащадках?
Читать ответы (2)
Марина Литовченко
11.11.2014, 14:58

Имеют ли право уволить, если не согласен на изменение формы оплаты труда перед выходом на пенсию?

Мне до выхода на пенсию осталось 4 месяца, Работаю по договору на окладе. На работе всех хотят перевести на другую форму оплаты труда (сдельную), несогласных грозят уволить. Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2020, 19:04

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?
Читать ответы (1)
Алексей
27.02.2010, 17:02

Повременная оплата труда формы

Имеют ли право работодатели изменить форму оплаты труда с повременной на сдельную без моего согласия?
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2020, 21:23

Может ли работодатель сокращать рабочие часы при оплате почасовая, если в договоре указана полная ставка?

В договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?
Читать ответы (3)
Виталий
07.04.2017, 07:30

Права на отпускные и больничные при смене оплаты труда на сдельную в ООО

Трудоустроен в ооо. Перевели на сдельную оплату труда. Оплачивать больничный и отпуск отказываются. Имею ли я право получить отпускные и больничные если ранее заключенный трудовой договор остался не изменным и оплата по нему расчитывыется по часовая?
Читать ответы (3)
Сергей
01.04.2004, 18:27

Перевод рабочего на сдельную оплату труда - права и размер оплаты

Я работаю рабочим на повременной оплате труда. В настоящее время работы нет. Из-за экономии денег руководство хочет перевести меня на сдельную оплату труда на том же рабочем месте. Имеют ли на это право и сколько мне должны платить.
Читать ответы (2)
Анастасия
27.07.2014, 15:06

Оплата больничного листа - одинакова независимо от формы оплаты труда в компании

Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, если я официально трудоустроена, оплата больничного листа происходит одинаково, вне зависимости от того, работаю я в компании х, где есть оклад или в компании у, где почасовая оплата, при этом ежемесячная зарплата одинакова в обеих компаниях.
Читать ответы (2)
Андрей
26.02.2016, 10:43

Оканчивание сдельной выплаты за дисциплину - законно или неправильно называться поощрением за проделанную работу?

Может ли работодательлишить сдельной оплаты за дисциплину? Имеет ли право называть сдельную оплату - поощрение за выполненную работу?
Читать ответы (1)