Бесплатный вопрос юристам онлайн

32 юристa сейчас на сайте
3160ответов за 24 часа
Лена, г. Москва
Лена
23.03.2001 в 15:11
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Прошу ответьте, какие отпуска и выплаты (в каком размере)

положены беременным.

В связи с тем, что после родов хотелось бы посидеть с ребенком дома, пожалуйста сообщите, до какого срока администрация предприятия не имеет права уволить меня с работы? Если брак не зарегистрирован, но ребенок записан на отца, попадаю ли я под статус матери-одиночки (если правильно понимаю, в этом случае администрация предприятия меня до 18 лет уволить не может)?

Заранее благодарю.

номер вопроса №32859
прочитан 29 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 25.03.2001 в 15:56
    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация

    1. По беременности и родам предоставляются отпуска продолжительностью - 70 календарныых дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуска предоставляются полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст.165 КЗоТ РФ). Отпуска оплачиваются в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последнии два месяца.

    2. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за рабенком - по Вашему заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Кроме того, Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 1500 рублей (ст.12 З-на РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

    3. По Вашему желанию Вам предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст.167 КЗоТ РФ) в размере 200 рублей (ст.15 З-на РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

    4. До достижения ребенком возраста 3-х лет по Вашему заявлению, Вам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

    Уволить по инициативе администрации (за исключением случаев ликвидации предприятия) Вас не могут до достижения ребенком возраста 14 лет (ст.170 КЗоТ РФ). При отсутствии зарегистрированного брака Вы попадаете под статус матери-одиночки.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0