Заранее спасибо P.S. Могут ли меня обратно принять на работу в данную организацию?

• г. Москва

Здравствуйте. Меня уволили с работы с остаточным содержанием алкоголя 0,214 промилле. Работала разнорабочим на заводе по временному договору (срок истекал через 2 месяца). Произошло следующее: выпивали компанией, разошлись в 1.00 ночи, в 8.00 пришла на работу, в 9.15 мой начальник принес алкотестер и провел анализ без присутствия медработника, и составил акт о том что я находилась в нетрезвом виде, меня шатало, невнятная речь, дрожание пальцев рук, изменение цвета кожи, покраснение глаз (на улице сильный мороз и ветер). есть свидетели что я вела себя адекватно, стояла ровно, руки не тряслись иначе я не смогла бы написать заявление ровным почерком и без ошибок. Скажите пожалуйста могли ли меня уволить без отработки двух недель, а также по данному акту, который был проведен с нарушением при его проведении, и что делать в данном случае? Заранее спасибо P.S. Могут ли меня обратно принять на работу в данную организацию?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Николай
17.06.2015, 20:48

Как опротестовать акт об алкогольном опьянении, составленный без подписи в сотрудника в суде?

На работе начальник (с которым у меня неприятельские отношения) заподозрил меня в алкогольном опьянении. По его требованию, с ним проехали в помещение подрядческой строительной организации нашей организации, где мне предложил медработник, который не представился и не показал документы подуть в алкотестера. Я отказался. При этом присутствовал только медработник и мой начальник. Акт без меня составили позже без моей подписи. В акте записали показания 0,5. При составлении акта был вписан директор этой подрядческой организации, который в нем подписался, но на суде показал что при освидетельствовании не был, а видел меня со спины при входе в кабинет. Чека с алкотестера также не было. В Акте об алкогольном опьянении подписи моего начальника, директора подрядч. Организации и медработника. Является ли мой начальник заинтересованным лицом? Можно ли опротестовать такой акт в суде?
Читать ответы (1)
Слава
04.12.2012, 21:52

Которые так же написали объяснение, где указали, что признаков опьянения они у меня не видели, вел себя адекватно.

Вызвали на работу в воскресение, пришел с остаточным. Начальник принес обычный алкотестер, я дыхнул, показало положительно, отправили домой, на освидетельствование не возили, составили рукописный акт с подписью четырех свидетелей. Которые так же написали объяснение, где указали, что признаков опьянения они у меня не видели, вел себя адекватно. В понедельник придя на работу сказали писать объяснение, написал! Стоит речь о проведении служебной проверки, для дальнейшего увольнения по статье, с чем в дальнейшем я буду несогласен, скоро учебный отпуск. Могут ли меня уволить пока я буду в отпуске? И как дальше действовать? Спасибо!
Читать ответы (2)
Дмитрий
26.06.2019, 15:28

Можно ли оспорить увольнение после прохождения алкотестера и нахождения в состоянии опьянения?

Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
Читать ответы (2)
Владимир
13.08.2007, 23:01

Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя.

Могут ли уволить с работы если было проведено нарк. Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя. На следующий день был допущен к работе, акт не составлялся. Спасибо!
Читать ответы (1)
Антон
14.10.2015, 18:30

Возможность взыскания неполной оплаты работ у подрядчика на основании отсутствия исполнительной документации

Ситуация следующая, с подрядчиком договор на проведение строительных работ. В договоре указан только Акт приёмки выполненных работ. Есть пункты: 4.2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случаях, если в акте приемки были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. 4.3. Заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки). Акт выполненных работ подписан. Работы выполнены с нарушением СНИПОВ. Устранены силами заказчика. Можно ли ссылаясь на непредостовления исполнительной документации (акт скрытых работ) взыскать с подрядчика сумму остаточных платежей. (работа оплачена не полностью)
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.12.2016, 10:50

Попался на работе в алкогольном опьянении - что делать и какие последствия ждать?

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?
Читать ответы (10)
Максим
18.03.2014, 17:03

Результаты медосмотра - обнаружен запах алкоголя, однако уровень промилле не превышает норматив

Мне'в понедельник при прохождении медосмотра у фельдшера, она сказала что у меня запах алкоголя изо рта, я дунул в алкотестер, он показал 0,05 промилли, к работе допустили, составили акт, в котором написано, что только запах изо рта, речь внятная, походка ровная, реагирование адэкватное на происходящее, был один свидетель и сама фельдшер говорит, что это ничего страшного, что норма 0,16. Могут ли уволить?
Читать ответы (2)
Ольга
10.04.2016, 15:25

Вопрос законности проверки наличия алкоголя без медицинского работника и возможности увольнения в случае положительного

Имеют ли право проверять на алкоголь без медработника? Если в мой выходной у меня вечером были гости, я пришла на работу вовремя, в полном здравии, у меня нормальный внешний вид, но алкотестер показал содержание алкоголя имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Людмила
02.01.2013, 03:55

Остаточный алкоголь 0,42 помилле - Как Новый год стал причиной отстранения моего супруга от работы

31.12.2012 г мой супруг выпивал, (встреча нового года) 01.01.2013 г его отстранили от работы, составив акт об остаточном алкоголе 0,42 помилле.
Читать ответы (2)
Дарья
08.10.2009, 06:32

Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы

Ситуация такая. Мама пришла на работу в нетрезвом состоянии, директор составила акт. На следующий день, придя на работу её отвезли к начальнику и сказали уволить по статье. Скажите, что делать Стаж работы 25 лет. Она Заместитель директора. Правомерны ли такие решения со стороны начальника?
Читать ответы (1)