Мотивация сотрудников в спортивных магазинах - обещания работодателя и реальность при увольнении

199₽ VIP

Если выплата процентов предусмотрена Вашим трудовым договором, Вы вправе требовать их в судебном порядке.

ПОДАВАЙТЕ ИСК

В _______________________________ суд

(указать наименование суда)

_____________________________________

(адрес)

Истец: ______________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ______________________________

Ответчик: ___________________________

(наименование организации

работодателя или Ф.И.О.

для работодателя -

физического лица)

адрес: ______________________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, денежной компенсации

за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,

причитающихся работнику

"__"_________ _____ года я был(а) принят на работу в __________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации, наименование структурного подразделения)

на должность _____________________________________________________________.

В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г.

размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности

согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________)

рублей в месяц.

В период моей работы в должности __________________________ нареканий в

мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от

работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за

весь период работы не имел.

"__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________

___________________________________________________________________________

(краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана

на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был.

"___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с

требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

"__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика)

исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том,

что окончательный расчет в общей сумме ____________________

(_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в

банке и по моему требованию будет мне выплачен.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме

_______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне

ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день

увольнения ____________________________________________________ должно было

выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек

исходя из следующего расчета: ____________________________________________.

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже

одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования

Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих

уплате ответчиком, составляет _______ (_____________________) рублей исходя

из следующего расчета: ___________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК

РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при

увольнении, в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________________ (__________) рублей.

Приложения:

1. Исковое заявление (Копия - ___ экз.).

2. Трудовой договор от "___"___________ _____ года (Копия - ___ экз.).

3. Приказ о приеме на работу N ____ от "__"________ ____ года (Копия -

___ экз.).

4. Приказ об увольнении N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___

экз.).

5. Положение о премировании сотрудников ___________________________ от

(наименование ответчика)

"__"_________ _____ года (Копия - ____ экз.).

6. Приказ о премировании N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___

экз.).

7. Письмо от "__"_________ ____ года (Копия - ___ экз.).

8. Письмо _________ Исх. N от "__"_______ ____ года (Копия - ___ экз.).

9. ___________________________________________________________________.

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы истца)

"___"__________ _____ года

_______________________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Трудно сказать не видя ни трудового договора, ни Положения об оплате труда или Положения о стимулирующих выплатах и надбавках. Обратитесь в отдел кадров и посмотрите в данных локальных нормативных актах порядок начисления и выплаты процента от продаж.

Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении . Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения ;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения . Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении , работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ,, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения , т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением . Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении , производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Оксана, только в том случае, если у вас есть трудовой договор в котором оговорены эти выплаты и не иначе. все остальные обещания не больше чем флуд.

Во многих организациях переменная часть заработной платы (ежемесячная премия) выплачивается только после подведения итогов работы за месяц и только тем, кто на момент выплаты заработной платы работает. Поскольку эта часть является премией, то ее выплата полностью регулируется локальными актами работодателя - приказом, положением о премировании, положением об оплате труда. Может быть указана и в трудовом договоре. Со всеми этими документами (кроме трудового договора, экземпляр которого вам выдается) вы должны быть ознакомлены под роспись.

Полагаю,что раз есть сеть магазинов, то вопрос о премировании , скорее всего, на бумаге урегулирован. Для начала посмотрите трудовой договор. Потом посмотрите другие локальные документы. Переговорите по этой теме с лицами, проводящими расчет зарплаты. Пусть они вам все объяснят со ссылкой на документы работодателя.

если после изучения у вас все равно останется ощущение нарушения ваших прав, подумайте об обращении в трудовую инспекцию с жалобой раз уволились (просто опишите сложившуюся ситуацию с указанием наименования работодателя).