Я была в отпуске по беременности и уходу за ребенком,

настало время выходить на работу, но ребенка устроить в садик удастся лишь через месяц. Я хотела бы, выходить на работу, на 2-3 чса в день. Имеет ли право администрация предприятия не согласиться со мной. И могут ли они меня уволить? Заранее благодарна за помощь.

вопрос №32899
прочитан 7 раз

Уважаемая Елена!

Нормы ст. 49 КзоТ РСФСР о неполном рабочем времени носят ДИСПОЗИТИВНЫЙ характер и относят данный вопрос на усмотрение сторон, т.е. работодателя и работника, а потому заставить работодателя уста-новить вам 2-3 часовой рабочий день невозможно.

В данной ситуации Вы можете только предлагать работодателю приемлемый для вас график, было бы целе-сообразно так же заручиться поддержкой профсоюзной организации или собрания трудового коллектива.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X