Руководитель удерживает на работе, грозясь уволить по виновной статье, (она всегда имеет замечания по работе к сотрудникам и может квалифицировать всё как срыв задачи) и я вынуждена работать, хотя мне необходимо сменить работу. Как уволиться? Могут ли не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за полгода)?
Ирина, Здравствуйте.
Просто напишите заявление на увольнение по собственному желанию. В общем порядке. В соответствие с трудовым законодательством в день увольнения работнику вы дается трудовая книжка, расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь за их защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Удачи Вам!
Спросить
Ирина, Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение не менее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Удерживать Вас работодатель не имеет права, так же, как не отдавать трудовую книжку.
Замечания сотрудникам, не зафиксированные положенным образом, не могут являться основанием увольнения по инициативе работодателя. Уволить таким образом сотрудника не нарушая норм ТК РФ крайне сложно и зачастую оспоримо в суде.
Поэтому пишите заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление пишите в двух экз. сдавайте его работодателю, на втором экземпляре поставьте отметку с указанием даты, о том, что работодатель принял Ваше заявление (либо направьте по почте заказным письмом с описью). Через две недели работодатель обязан выдать Вам расчет и трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.
В случае, если в трудовой книжке будет запись о том, что Вы уволены по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, обращайтесь в суд.
Спросить
Пишите заявление на увольнение "по собственному".
Получите доказательства подачи его работодателю (отметка о принятии или почтовые квитанции, опись вложения, заверенная телеграмма)
Далее через 2 недели можете не выходить.
Спросить
