Я работаю электромонтёром ОВБ сутки через трое, когда у нас выходит переработка по часам в месяц нам её оплачивают в двойне, половину оплачивают сразу, а вторую половину оставаляют на конец года, а когда у нас не доработка по часам в месяц, то в этом месяце на у меньшают оклад на не доработанное часы, а потом эти не доработанные часы ещё раз высчитывают в конце года с нашей переработанных часов, получается как бы недоработку высчитывают два раза. Я счтаю что эот не правильно, плучается если я в месяце не доработал часов по норме, то я получаю деньги за отработанное время, мене оклад уже уменьшили, а они недоработку переносят на следующий месяц, получается не доработку высчитывается в двойне.
Во-первых, необходимо прочитать трудовой договор, табель учета рабочего времени, ПВТР и т.д..
Однако, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в неделю не может быть более, чем установлено законом, то есть 40. Все часы, отработанные сверх данной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если сотрудник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха.
Переработкой считается сверхурочная работа, которая выполняется сотрудником по поручению и инициативе работодателя. Задержка на работе по собственной инициативе не считается переработкой, в повышенном размере не оплачивается и за такую работу не положены дополнительные дни отдыха.
Для борьбы за Ваши права Вам понадобится
- табель;
- первичные учетные документы переработки (письменное уведомление, согласие, приказ-распоряжение);
- калькулятор или программа «1С»;
- Трудовой кодекс РФ;
- Письмо Роструда №658-6-0 от 18 марта 2008 года.
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе работодатель может только по производственной необходимости. Предварительно уведомив каждого, кто будет работать сверх установленной правительством нормы, получив письменное согласие, выпустив приказ-распоряжение со списком всех, кто привлечен к работе сверх месячной нормы. В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно статье 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, за остальные часы начисляется двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки. В вашем коллективном (трудовом) договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым законодательством.
Для оплаты переработки сотруднику, получающему оклад, рассчитывается стоимость работы одного часа в учетном периоде. Для этого делится оклад на установленное количество часов в расчетном месяце. Первые два часа рассчитывается, исходя из коэффициента 1,5, последующие часы оплачиваются по коэффициенту 2, если иное не указано во внутренних актах предприятия и коллективном договоре.
Сотрудникам, работающим от выработки, применяются указанные коэффициенты согласно количеству выпущенной продукции.
Оплата переработки не может быть разделена на 2 части, производится оплата единовременно и сразу.
При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой, с соответствующей оплатой (2 ч. полуторная, сверх 2 часов - в двойном).
Так вот, при оплате часы переработки уменьшаются на часы недоработки. Как уже оплаченные в двойном размере.
На основании ст. 8 и 9 ТК РФ правила ВТР и трудовой договор не могут противоречить ТК РФ, ухудшать положение работника.
В данном случае, есть основания полагать, что действия Вашего работодателя ухудшают Ваши права как работника. Можно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
