Что делать если работодатель не отдает зарплату?

Дмитрий обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании вашей трудовой книжки и взыскании с бывшего работодателя компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки по вине работодателя +моральный вред. срок обращения с исковым заявлением составляет три месяца.

Уважаемый Дмитрий !

Трудовая книжка может быть реально утеряна работниками этого работодателя, а для обарщения в суд по трудовым спорам существует срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если иск работник подаст в суд с пропуском исковой давности без уважительной причины, то суд откажет по заявлению ответчика в удовлетворении исковых требований с вытекающими из этого последствиями.

Поэтому при оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Но возможно Ваш вопрос можно решить дргуим способом.

Удачи Вам.

Для начала вам необходимо обратиться к бывшему работодателя с письменным заявлением о направлении вам вашей трудовой книжки. Срок рассмотрения такого заявления составляет три дня (ст. 62 ТК РФ). Трехмесячный срок для обращения в суд начинает "течь" с момента получения трудовой книжки или официального ответа БР о невозможности предоставить вам ТК либо по истечении трехдневного срока для ответа на заявление. В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления).О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной. Если есть дополнительные вопросы пишите в личку.