Адам В экстренных случаях работодатель может отозвать работника из уже предоставленного отпуска, но только с его согласия.
Пунктом 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 Трудового кодекса РФ установлено, что каждому работающему по трудовому договору гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с положениями трудового законодательства России очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам организации определяется ежегодно и оформляется графиком отпусков по унифицированной форме первичной учетной документации Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1.
Трудовой кодекс РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части с условием, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Замена отпуска денежной компенсацией
Заменять основной отпуск денежной компенсацией по общему правилу не допускается. Исключения предусмотрены ст. 126 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой:
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Также этой статьей установлен категорический запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 124 Трудового кодекса РФ допускает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перечень исключительных случаях Трудовой кодекс не содержит.
Кроме того, в экстренных случаях при возникшей производственной необходимости работодатель также может отозвать требуемого ему работника из уже предоставленного отпуска, но только с его согласия ( ст. 125 Трудового кодекса РФ), поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и привлекать к какой-либо дисциплинарной ответственности (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска работник может быть отозван из этого отпуска, поэтому работник сам вправе выбрать дату прерывания отпуска без каких-либо письменных объяснений и мотивированных возражений.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае экстренного отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оплата неиспользованных дней отпуска
Расчет денежной компенсации за предоставляемую в последующем неиспользованную часть отпуска производится по общим правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, а что касается ситуации, когда произошло повышение оплаты труда в период сохранения среднего заработка, то перерасчет отпускных необходим в соответствии с абз. 4 п. 16 Постановления №922, независимо от того, отзывают работника из отпуска или нет. Начиная с первого дня досрочного выхода сотрудника на работу ему начисляют зарплату в обычном порядке.
По сложившемуся порядку, устраивающему как бухгалтерию, так и налоговые органы, отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы, то есть оплата неиспользованного отпуска либо добровольно возвращается работником в кассу организации или по согласованию с работником засчитывается, например, в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу, а при получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново. Суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска в этом случае не уменьшают налоговую базу по прибыли периоде начисления. Также надо пересчитать суммы исчисленного НДФЛ, начисленного ЕСН и взносов на пенсионное и социальное страхование.
Тем не менее, существует пример судебного решения, справедливо устанавливающего, что так как ст. 125 и 137 Трудового кодекса РФ не предусматривают права работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска, то даже если в последующем неиспользованная часть отпуска будет фактически предоставлена в других налоговых периодах, расходы организации на выплаты сумм среднего заработка, приходящегося на неиспользованную часть основного отпуска и на оплату труда за один и тот же период, являются обоснованными в целях налогообложения налогом на прибыль (например, Постановление ФАС ДО от 30.05.07, 23.05.07 № Ф03-А24/07-2/1446). Если судебная практика и в дальнейшем будет придерживаться аналогичных выводов, то в случае незаконного удержания денежных средств при отзыве работников из отпуска организациям и индивидуальным предпринимателям грозит привлечение к административной ответственности за нарушениезаконодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ
После получения письменного согласия работника руководителю организации следует оформить приказ об отзыве работника из отпуска с закреплением порядка использования работником оставшейся части отпуска и ознакомить с ним работника. Приказ оформляется в произвольной форме.
В статье использованы документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.01).
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Постановление Правительства РФ от 24.12.07 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.02 №95-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.06.02).
Спросить
