Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понижение в должности из-за отказа от ночных смен при наличии инвалидного ребенка - законность действий работодателя

31.01.2014, 10:46
• г. Казань

Может ли работодатель понизить в должности из-за квалификации и если ребенок инвалид в том случае если я отказываюсь от ночных смен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

трудовым кодексом предусмотрены льготы родителям, чьи дети инвалиды, но необходимо проверить штатку, если данная должность подразумевает работу по сменно, то конечно работодатель будет предпринимать какие-то меры. все зависит от типа предприятия. работодатель может сказать, что Вы же подписали трудовое соглашение знали куда идете, будьте добры исполняете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
23.11.2019, 13:44

Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя

На работе, при сменном графике, сотрудница принесла справку о беременности, для отказа от ночных смен. Работодатель распределяет её ночные смены между остальными сотрудниками. Можем ли мы отказаться от её ночных смен. Какие будут последствия? И могут ли на по производственной необходимости обязать?
Читать ответы (1)
Лариса
31.01.2014, 16:50

Повышение должности и вопросы сменности работы в свете ребенка-инвалида - Как правильно поступить?

В 2000 году я устроилась на работу ОАО Казанский Жировой Комбинат. У меня среднее образование. В течении 14 лет меня повысили до инженера-химика дело в том что у меня ребенок инвалид я работаю по сменно с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 нашла статью где написано что могу отказаться от ночных смен на что юрист с нашей работы мне говорит что с вашим образованием мы можем предложить вам дневную работу только уборщицей, так может ли работодатель понизить меня в должности в этом случае.
Читать ответы (1)
Анна
30.10.2015, 05:20

Влияет ли беременность на возможность перевода работника на другую должность?

Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если (в данном конкретном случае) сотрудница сейчас беременна. Сейчас она занимает должность директора магазина. Могут ли ее,например, понизить в должности. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Анна
26.06.2013, 13:19

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2017, 18:17

Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Читать ответы (2)
Ирина
16.11.2016, 10:56

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком

Женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Должность сохранена, но предусматривает ночные смены (это записано в трудовом контракте). Обязан ли работодатель предложить другую должность? Как поступить если работница отказывается от новой должности и от работы в ночные смены?
Читать ответы (2)
Анастасия
14.11.2018, 17:58

Может ли муж отказаться от ночных смен на работе из-за наличия инвалидного ребенка

Моего мужа переводят в смены на работе, может ли он отказаться от ночных смен, т.к. у нас ребенок инвалид. Я не работаю, нахожусь по уходу за ребенком инвалидом.
Читать ответы (1)