Изменение условий труда - отказ от перевода и возможные действия

Помогите пжл, подскажите как быть?. Вручили уведомление о переводе в другое подразделение в связи с реорганизацией. Т.к. на будущем/новом месте работы такой должности нет, мне предложили должность ниже. Так же в уведомлении написано - если я отказываюсь от изменения условий трудового договора о месте работы, а так же от предложенных вакантных должностей, то трудовой договор со мной будет прекращён в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) По сокращению, как я понимаю, меня не уволят... Возможно ли в данной ситуации моё увольнение по соглашению сторон? Какие мои действия?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Помогите пожалуйста. Я работаю в Государственном казённом учреждении, сегодня получил уведомление что в связи с проведением структурной реорганизации и изменением организационных условий труда а так же с пересмотром системы оплаты труда, с момента ознакомления с данным уведомлением в течении 2 месяцев с 1.11.2013 года предпологаются изменение трудового договора. Уменьшится зар. плата на 30%. В случае несогласия продолжать работу на новых условиях трудовой договор со мною будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Возможно ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? Заранее благодарен!

У нас в учреждении произошли изменения организационных и технологических условий труда (филиалы централизируют в один гланый) и мне пришло уведомление, что изменяются условия труд. Договора в части места работы (это совсем другой город, не по месту проживания), с сохранением должности. В случае отказа от продолжения работы в другом городе, со мной будет расторгнут труд. Договор по истечении 2 мес. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Правомерны ли со мной расторгать договор в этом положении? Я подписала, что с уведомлением ознакомлена, а насчет согласия или несогласия не подписывала. Чем мне это грозит? Законно ли расторжение трудового договора?

Я мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе. В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно?

Я работал в должности старший продавец, мне прислали уведомление, что в связи с изменениями организационных условий труда отдельных подразделений, на основании ч 1 ст 74 тк рф изменяют условия договора а именно наименование должности, выполнение трудовых функций. И в случае отказа от перевода на предложеных условиях трудовой договор со мной будет прекращен на основании п 7 ч 1 ст 77 тк рф,разве это не сокращение? Как поступить?

Все ли описанное ниже правомерно или правильно? Такое уведомление на предприятии вручили только мне. Уведомление. В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора. Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.