Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требований начальника о выработке рабочих часов в условиях работы по скользящему графику - аргументы и ссылки на нормативные акты

31.01.2014, 14:18
• г. Биробиджан

Я работаю во вредных условиях труда, у нас 6 часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя (я работаю по скользящему графику). Сейчас начальник составляет график работы на март месяц и утверждает, что сотрудники работающие ежедневно с фиксированными выходными должны на ставку отработать 119 часов, а по скользящему графику 138 часов. Правомерно ли это и на какие документы я могу сослаться если он не прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Режим рабочего времени должен быть отражен в вашем трудовом договоре. Там должно быть указано, сколько часов Вы должны отработать в неделю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.12.2018, 15:56

Какое количество часов должно быть отработано по скользящему графику в январе, если работодатель поставил 176 часов?

Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными. Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил 176 часов.
Читать ответы (2)
Лилия Анатольевна
03.04.2014, 11:28

Сколько часов должен отработать работник по скользящему графику и сколько рабочих дней, если у нас 10 часовой рабочий день?

Сколько часов должен отработать работник по скользящему графику и сколько рабочих дней, если у нас 10 часовой рабочий день?
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Андрей
23.10.2013, 06:04

Изменение графика работы горячего цеха на 12 часовой рабочий день с выходными - законно ли это?

Законно ли что организация поменяла график работы горячего цеха на 12 часовой рабочий день при графике неделя рабочая неделя выходная.
Читать ответы (1)
Тимур
20.02.2015, 16:00

Нормы рабочего времени для работников, трудящихся на вредных условиях труда по 2 сетке и работающих по графику 4 на 4

Скажите пожайлуста я работаю на вредных условиях труда по 2 сетке и хотел узнать нормы часов в месяц, т.к. на моей работе берут общие нормы для рабочих работающих на 40 часовой неделе. Работаю я по графику 4 на 4, по 12 часов 2 в день 2 в ночь.
Читать ответы (1)
Юрий
01.11.2014, 10:53

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
22.07.2010, 09:14

А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.

Работая на производстве в особо вредных условиях труда при графике с 36-ти часовой рабочей неделей, администрация иногда, ссылаясь на нехватку людей, устанавливает нам график работы с 42-х часовой неделей, т.е. мы работаем по 3 смены по 8 часов-затем 2 выходных. А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника. Могу ли я отказаться от такого графика работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
16.10.2021, 12:53

Как потребовать перерасчет зарплаты при работе по гибкому графику в командировке - инструкция и обоснование.

Работаю по окладу 8 часовой рабочий день 5 дневная рабочая неделя. Направлен в командировку, работа по графику 12 через 24, работы в ночные и выходные. Могу потребовать перерасчет з/п? И как это обосновать? Как написать заявление?
Читать ответы (5)