Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право не подписывать Соглашение о расторжении трудового договора? Как отстоять свои права?

01.02.2014, 10:33
• г. Сызрань

Имею ли я право не подписывать Соглашение о расторжении трудового договора? Как отстоять свои права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

если вы не желаете увольняться - имеете право не подписывать

Спросить

Имею ли я право не подписывать Соглашение о расторжении трудового договора?

На то оно СОГЛАШЕНИЕ -т.е. добровольное волеизъявление сторон.

Можете не подписывать. Защита своих трудовых прав осуществляется в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина Алексеевна
25.09.2014, 08:45

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (18)
Марина
22.06.2015, 11:14

Можно сформулировать заголовок таким образом

Имеют ли право учредители подписывать приказ о расторжении трудового договора с работником, а также дополнительное соглашение о прекращении трудового договора (сам договор был заключен между работником и директором ООО) за неимением директора. Директор ранее уволился и не назначил исполняющего обязанности.
Читать ответы (1)
Татьаня
10.12.2014, 12:31

Права работника после расторжения трудового договора по соглашению сторон и возможные компенсации при сокращении с выплатой премии

Меня сократили в выплатой премии, оформили это как расторжение трудового договора по соглашению сторон. На что я имею право после расторжения трудового договора по соглашению сторон? Стоит ли мне вставать на биржу труда? На какую компенсацию я могу рассчитывать? Зарплата была белая.
Читать ответы (2)
Роман
18.06.2022, 11:30

Работникам охранного предприятия соглашение о расторжении трудового договора - законно ли это?

Я работаю в охране, одно охранное предприятие не справилось со своей задачей, и их убирают, а нам подсовывают уведомление, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?
Читать ответы (2)
Наталья
26.11.2009, 22:19

Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение

Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение о расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Елена
14.01.2011, 14:55

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Я подписала со своим работодателем соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (инициатива принадлежала работодателю). Работаю еще две недели. Могу ли я опротестовать подписание этого соглашения, т.к. сейчас его условия меня не устраивают? Заранее спасибо за ответ. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора?
Читать ответы (3)
Наталья
03.10.2015, 20:14

Возможно ли отменить заявление о расторжении трудового договора без письменного соглашения

Может ли работник аннулировать свое заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если дополнительное соглашение о расторжении трудового договора письменно оформлено не было.
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 06:12

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Читать ответы (1)