В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию ( от 12.11.1984 года) и Указом Президента РФ от 02.07.92 № 723, больничный лист может быть оплачен гражданину, если нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ и продолжалась свыше календарного месяца. Поэтому прежде всего Вам необходимо выяснить какой причиной было вызвано увольнение работника по собственному желанию - уважительной или нет?
Причина расторжения работником трудового договора по собственному желанию считается уважительной, если она включена в перечень, содержащийся в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.80 № 198/12-21. В частности, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу, и др.
Если увольнение по собственному желанию произошло по уважительной причине, указанной в Перечне от 09.07.80, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись (например: "уволен по собственному желанию в связи с зачислением на учебу в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РФ").
Если причина увольнения по собственному желанию не уточнена, то считается, что было расторжение трудового договора без уважительных причин. Однако это не относится к инвалидам, пенсионерам по старости, беременным женщинам, матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также к работникам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет, поскольку их увольнение по собственному желанию всегда признается уважительным.
В соответствии с п. 30 вышеуказанного Положения, пособие по временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается: в размере 100% рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет. В то же время Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 установлена максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 85 минимальных размеров оплаты труда, который уже неоднократно менялся.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ были определены новые размеры минимальной оплаты труда: с 1 июля 2000 г. - 132 руб. в месяц; с 1 января 2001 г. - 200; с 1 июля 2001 г. - 300. Это означает, что максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в период с 1 июля 2000 г. по 1 января 2001 г. - 11 220 руб. (132 руб. х 85); с 1 января 2001 г. по 1 июля 2001 г. - 17 000 руб. (200 руб. х 85); с 1 июля 2001 г. - 25 500 руб. (300 руб. х 85).
Спросить
