Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок подписания соглашения при увольнении по соглашению сторон - важная информация

03.02.2014, 11:40
• г. Тольятти

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

всё зависит от конкретной ситуации - опишите её...

Спросить

При увольнении по соглашению сторон заявление не пишется.

Спросить

Евгений, при увольнении по соглашению сторон личное заявление обязательно пишется. Если есть согласие Вашего работодателя на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки, руководитель пишет об этом на этом заявлении и затем отделом кадров издается приказ об Вашем увольнении со ссылкой на ст.78 п.1 ТК РФ. После подписания приказа Вы считаетесь уволенным. Никакого отдельного соглашения по данному поводу не составляется. Если же руководитель по каким-либо причинам возражает против Вашего увольнения, то оно происходит по общим основаниям на основании ст.80 ТК РФ., т.е. с отработкой 2-х недельного срока после подачи заявления. Заявление об увольнении необходимо подавать в обязательном порядке в 2-х экземплярах через секретаря, либо через отдел кадров. На втором экземпляре ответственное лицо ставит свою роспись и дату приема заявления. Это очень важно, так как после истечении 2-х недельного срока администрация обязана издать приказ о Вашем увольнении, произвести расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги