Нарушение срока уведомления о сокращении штата - последствия и правомерность угрозы увольнения за прогул
• г. Барнаул
Срок уведомления о сокращении штата закончился 31.01.14. Согласилась на перевод на ниже оплачиваемую работу и написала заявление о переводе с 01.02.14. - это суббота, но по новой должностной инструкции - это рабочий день. По некоторым причинам на работу не вышла, но была устная договоренность с коллегой о замещении (производство не пострадало). Сегодня, т.е. 03.02.14. вышла по графику и начала работать (разрывной рабочий день - утро и вечер). ДС было подписано до 01.02.14., а мое заявление на перевод и приказ о переводе только сегодня утром, уже после того, как я начала работать. Теперь начальник грозит уволить за прогул. Он прав?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
03.02.2014, 13:48,
г. Снежногорск
Если приказ издан только сегодня (и его не подменят), то шансов уволить вас у работодателя нет.
СпроситьБарнаул - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Оксана
13.07.2014, 09:53
Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение
Читать ответы (2)
Александра
04.02.2015, 15:09
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Читать ответы (1)
Гость_7249106
10.12.2018, 11:53
Что делать, если работодатель не подписал заявление о переводе после уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Виола
03.12.2015, 20:30
Возможность отказаться от перевода после исключения отдела из оргструктуры именно сейчас и требование уволить по сокращению штата
Читать ответы (4)
Олег
25.03.2021, 11:30
Проблемы с переводом на низкооплачиваемую работу - сроки, отказы, и права работника
Читать ответы (1)
Наталья
24.10.2002, 18:37
Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
12.09.2014, 16:26
Уволить или перевести? Как проконтролировать ситуацию и защитить свои права
Читать ответы (2)