Законно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности и принятие решения о увольнении по сокращению рабочего места

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Оператору ЭВМ ОТДела. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА 'OОбеспечения. ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ хозяйственного ооеспечения (Роструд) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении штатной структуры Государственной инспекции труда. Уважаемая……..! Уведомляем Вас о том, что в связи с вступлением в силу приказа руководителя Государственной инспекции труда от февраля 2016 г. №26 «О совершенствовании структуры управления Государственной инспекции труда в связи с чем, должность оператора ЭВМ отдела бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения замещаемая Вами, сокращается и трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечению срока настоящего уведомления по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять должностные обязанности по замещаемой должности. Вместе с тем, предлагаем Вам для замещения должность оператора ЭВМ отдела организационного и аналитического обеспечения с сохранением всех ранее установленных надбавок. Уведомление получил: (подпи (ПОДПИСЬ, Ф.И.О.). Такое уведомление мне принесли, меня не устраивае предлагаемая работа. Какие мои действия? Хочу уволится по сокращению?

Читать ответы (2)

Необходимость уведомления об изменении организации при сокращении и законность уведомления от 07.11.2016 г.

Уведомление о сокращении подписал 07.11.2016 г. Трудовой договор будет расторгнут 09.01.2017. (п.2 ч.1 ст 81) На момент подписания уведомления работал в ФГУП " Охрана" МВД РФ, сейчас название поменялось: " считать всех работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральным государственным унитарным предприятием Министерства. Внутренних дел Российской Федерации (ФГУП Охрана МВД России) по соотоянию на 29 ноября 2016 г, работниками федерального государственного унитарного предприятия (Охрана) Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (ФГУП Росгвардии) с 30 ноября 2016 года" Вопрос: должна ли организация уведомить заново о сокращении? Ведь юридически я уже работник другого предприятия. И является ли уведомление за 07.11. 2016 теперь законным? Благодарю Вас.

Читать ответы (2)

Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.

Соблюдена ли процедура увольнения по сокращению штатов в моей ситуации? И законно ли мое увольнение? Мне вручили Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г. на основании пункта Е (по сокращению штатов) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1. В приказе об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. я уволен из ГПС МЧС на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что противоречит основанию, указанному в Уведомлении об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г. Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации я не получал, что противоречит статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Считаю, что приказ об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. является незаконным, так как противоречит процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников организации, указанной в Трудовом кодексе. Особенно учитывая тот факт, что со мной заключен контракт, где я стою на аттестованной должности (при погонах), и принимали меня в соответствии с Положением о службе в МВД.

Читать ответы (14)

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Читать ответы (1)

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Читать ответы (1)

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению ставки - почему продолжают работать до 31 мая?

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

В декабре 2015 года получил уведомление по сокращению моей должности следующего содержания: В соответствии с директивой... и указаниями..., на основании части 2 ст. 180 ТК РФ, занимаемая Вами должность подлежит сокращению 08.02.2016 года. При увольнении в связи с сокращением численности работников Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные действующим законодательством. Предложений по поводу перевода на другие должности не поступали. Далее, 27 января 2016 года, выдано повторное уведомление следующего содержания: В соответствии с директивами..., указанием... произошла структурная реорганизация секретной части..., Ваша должность переименована с начальника секретной части на начальника части. Однако должностной оклад, трудовая функция, место работы при этом не изменились. В связи с этим прошу выразить согласие, либо не согласие работы в должности начальника части. В случае несогласия, согласно ст. 74 ТК РФ Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.. Я отказался. Вопрос в следующем: законно ли увольнение по ст.77 (74) или должна быть применена ст. 180 (в первом уведомлении ст. 180); возможно ли изменить статью увольнения через суд и как это правильно сделать; есть ли разница между этими статьями в выплате компенсаций. Заранее благодарен.

Читать ответы (10)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Вопросы о дате сокращения и праве на очередной отпуск в связи с уведомлением о сокращении должности

Мою должность сокращают 1 апреля 2014 года, уведомление мне вручили 9 января, в декабре был подписан график ежегодных отпусков по которому мой отпуск на 14 дней начинается 27 марта 2014. должна ли отодвинуться дата сокращения, и имеют ли право отказать мне в предоставлении ежегодного очередного отпуска в количестве 14 дней в связи с сокращением? В данный момент в отделе кадров мне сказали что так нельзя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Москва - онлайн услуги юристов