Сокращение смен на час в предпраздничные и праздничные дни при сменном графике работы 2*2 по 12 часов

• г. Подольск

При сменном графике работы 2*2 по 12 часов (оплата почасовая), в предпраздничные и праздничные дни могут ли смены сокращены на час?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна нет так как по графику 12 часов.

Спросить

Подольск - онлайн услуги юристов

Анатолий
26.02.2016, 09:00

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Читать ответы (2)
Сергей
14.03.2014, 11:29

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
27.05.2014, 16:46

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?
Читать ответы (1)
Ольга
30.03.2005, 14:02

Как оплачиваются сверхурочные в выходные и праздничные дни?

Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы (непрерывный цикл производства, ставка-почасовая) Применяются ли в таком случае двойные ставки? Как оплачиваются сверхурочные в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Елена евгеньевна
26.04.2014, 19:23

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
Читать ответы (1)
Сергей
12.02.2017, 00:59

Как выплачивается зарплата за праздничные дни при графике 3 через 3 с 11 до 23 часов, дневная смена почасовая оплата?

Как выплачивается зарплата за праздничные дни при графике 3 через 3 с 11 до 23 часов, дневная смена почасовая оплата?
Читать ответы (1)
Федор Бородкин
14.06.2018, 10:44

Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Читать ответы (2)
Артем
05.11.2015, 13:57

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Читать ответы (1)