Выплаты при увольнении по ст.81 части 2 и за простой во время капитального ремонта на предприятии.

199₽ VIP

Может ви имели ввиду пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ?

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

В случае простоя вам обязаны выплачивать 2/3 средней зарплаты.

Уважаемая Елена.

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. Следует знать, что с выходного пособия не удерживается НДФЛ. Выходное пособие при увольнении положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с сокращением штата или численности сотрудников организации. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В этом случае случаи работник получает пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за ним сохраняется средняя месячная зарплата на период его трудоустройства, но не более двух месяцев (трёх в исключительных случаях) ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Пособие в размере среднего месячного заработка сотрудник получает также при ликвидации фирмы, или если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и это нарушение произошло не по вине работника ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении также положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с несогласием сотрудника перейти на другую работу по медицинским показаниям, призывом на действительную военную службу, восстановлением на трудовом месте сотрудника который до вас выполнял эту работу, отказом сотрудника от переезда в другую местность вместе с работодателем. Эти категории работников получают выходное пособие в размере своего двухнедельного заработка.

При этом стоит помнить, что коллективные или индивидуальные трудовые договоры могут лишь улучшить положение работника, но ни как не могут его ухудшить. Выплата выходных пособий другим категориям работников возможно лишь по соглашению сторон. Работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему пособия в срок, то есть в последний рабочий день. В случаи невыплаты пособия работодатель обязан выплатить вместе с пособием проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм ст. 236 ТК РФ.

В случае, если работодатель отказывает в выплате причитающихся работнику денежных средств, последний имеет право обратится за защитой своих нарушенных прав в суд.

Согласно ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При простое выплачивают 2/3 зарплаты.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).