Условия оплаты труда определение

Уменьшение оплаты труда на 32% без уведомления - как правильно сформулировать претензию в руководство?

По договору оплата труда составляет 46%-сдельная без уведомлений и на прежних условиях понизили процент на 32 Подскажите как быть в такой ситуации и как грамотно составить письмо руководству о не согласии с такими условиями. За ранее благодарю!

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда после отработки месяца и невыплата заработной платы - есть ли нарушение закона?

У нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предедущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по каторым мы работали. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Договоры аренды коммерческих помещений с вариантами оплаты % от прибыли и их особенности

Где можно посмотреть договора аренды коммерческих помещений с вариантами оплаты % от прибыли, и как это называется? Например в АШАНе есть такие договора где я арендуя площадь плачу лишь определенный процент от прибыли если мои обороты не достигли определенных значений, а если достигли, то плачу оговоренную в договоре полную сумму. Где можно такие договора посмотреть? И есть ли у них какое-то особое название из-за такой системы арендных плат?

Читать ответы (4)

Задержка заработной платы - возможность приостановить трудовые действия?

Руководитель определил мне оклад. Согласно этому окладу задолженность по зарплате составляет более 6 месяцев. В трудовом договоре данный оклад не оговаривался т.к. на момент заключения трудового договора предусматривалась сдельная оплата труда. Могу ли я приостановить трудовые действия в связи с задержкой заработной платы?

Читать ответы (2)

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?

Читать ответы (1)

Распределение прибыли между участниками ООО с фиксированной суммой оплаты услуг Председателя Совета директоров

Состоящем из двух участников, один из его участников - физическое лицо, является Председателем Совета директоров и получает оплату на основании заключенного договора возмездного оказания услуг в качестве Председателя Совета директоров. Этот участник желает получать часть прибыли в виде оплаты по договору оказания услуг, а часть - как прибыль. Возможно ли зафиксировать в Уставе ООО, что прибыль между двумя участниками распределяется как определенный процент минус фиксированная сумма (равная сумме оплаты по договору оказания услуг)? Буду очень Вам благодарна за оперативный ответ, С уважением, Виктория.

Читать ответы (1)

Не получила второй экземпляр трудового договора и не знаю свою систему оплаты труда - как действовать?

Устроилась на работу рабочей на мехток месяц назад и мне до сих пор не дали второй экземпляр трудового договора. Я даже не знаю какая система оплаты труда в нём написана, месяц получала по часовой час оплаты 25 р, сейчас начисляют наряды, то есть сдельная оплата, утверждая что по часовой теперь нельзя. Пытаюсь узнать из чего рассчитана часовая 25 р, не могу добиться ответа и уже неделю жду пока сделают второй экземпляр трудового договора чтобы узнать какая оплата труда у меня там прописана сдельная или по часовая. Что мне делать? Что предъявит работодателю?

Читать ответы (2)

Как взыскать 50% от прибыли по договору инвестирования без данных о прибыли должника?

Скажите пожалуйста, как можно взыскать по договору инвестирования, а именно 50% от прибыли, если нет данных какую прибыль извлек за определенный период должник? Сумму основного долга он выплатил, а вот проценты нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Читать ответы (1)

Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия оплаты труда определение

Пермь - онлайн услуги юристов