Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заработная плата и рабочие условия не соответствуют обещаниям - как уволиться без отработки 2 недель?

06.02.2014, 09:25
• г. Новосокольники

Работодатель обещал заработрую плату в размере 10000 руб.+ процент от продаж, но на самом деле мне заплптили всего лишь 7500 от обещаного оклада и никакого процента. Работаю официально, по трудовой, но ясное дело, что для отчета заработная плата у меня не более 6000 (наш прожиточный минимум). я хочу уволиться одним днем, без отработки 2 недель. Как правильно и на каком основании составить заявление, чтобы не заставили отрабатывать? Плюс к этому рабочий день с 9 до 6, обеда официального нет, уйти не имею права, но и из условий есть только вода и чайник, еду греть негде, приходится питаться сухомяткой. Просьба о покупке самой дешевой микроволновки была отклонена...

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подаете заявление - и на больничный.

Думаю, с каким заболеванием к врачу идти - найдете.

Спросить

Гость, уходите на 2 недели на больничный и дело с концом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ксения
12.06.2016, 09:19

Вопрос о выплате зарплаты в соответствии с прожиточным минимумом или договором - что правильно?

Если в договоре прописано заработная плата это оклад в виде 6000 р плюс проценты от продаж. Но при этом в нашем городе прожиточный минимум составляет на данный момент 15461 р. А заплатили 7000 р. Должны ли мне выплатить по прожиточному минимуму или же как в договоре? Подскажите пожалуйста. Собираюсь обатиться в трудовую инспекцию.
Читать ответы (1)
Ксения
12.06.2016, 10:15

Условия договора - заработная плата = оклад + проценты от продаж.

Если в договоре на работе у меня прописано заработная плата это оклад (6000 р) плюс проценты от продаж, а платят только проценты. Должны ли прибавлять ещё 6000 р оклада как в договоре. Или имеется ввиду, что если проценты от продаж больше, то оклад можно не выплачивать?
Читать ответы (1)
Наталия
06.02.2016, 15:14

Несоответствие заработной платы и рабочего графика - возможность обращения в суд

Заработная плата по договору составляет 4200 руб, на самом деле получаю в среднем 10000 руб. По графику работодателя отрабатываю по 11 дней в месяц, на самом деле 26 дней. Копии чеков о заработной плате не по договору и действительные графики рабочих дней есть. Собираюсь увольняться, если что, то могу ли я обратиться в суд с такими документами.
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.10.2016, 04:54

Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?

У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?
Читать ответы (1)
Конева Оксана Николаевна
09.03.2003, 18:16

На какие пособия я могу рассчитывать, в каком размере и кто мне будет их выплачивать?

Работаю в частной фирме. Оформлена по трудовой книжке. Официальная заработная плата 540 рублей. Однако, ни больничные листы, ни отпуска не оплачиваются, так как на самом деле заработная плата рассчитывается исходя из выручки (определенный процент от того, что принесешь в фирму), а 540 рублей никогда не выплачиваются... Данная зарплата проходит только в отчетах для налоговой. В настоящий момент беременность 15 недель. На какие пособия я могу рассчитывать, в каком размере и кто мне будет их выплачивать?
Читать ответы (1)
Светлана
05.06.2015, 17:17

Неправильный расчет зарплаты и преработка - хочу уволиться, но работодатель требует отработать 14 дней

С 17 апреля 2015 устроилась на работу с графиком по 12 часов, неделя/ неделя. С 21 числа приступила к работе и без выходных отработала до 5 мая включительно. Потом с 13 мая заступила и по 27 мая включительно отработала. В табеле работодатель ставит 12 часов, на самом деле на работу приходим в 6-30 и работаем без обеда до 20-30 (это фиксирует карточка учета времени выданная каждому сотруднику. При устройстве на работу в трудовом договоре был оклад 11500, а когда получила зар. плату за апрель оказалось оклад у меня 6000 руб. После такого расчета зар. платы я захотела уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней. Считаются ли преработки в апреле и в маи, чтоб мне не отрабатывать?
Читать ответы (1)
Наталья
13.08.2014, 16:26

Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения - как доказать неофициальный заработок?

Уволилась с работы, а работодатель так и не выплатил заработную плату, уволилась 23 июля 2014 года. Так же прошу подсказать как я могу доказать неофициальный заработок? В трудовом договоре заработная плата была указана 8 тыс. руб, а по факту к окладу прибавлялся процент от продаж.
Читать ответы (1)
Анна
11.02.2014, 11:57

Важность ориентации на усредненный показатель прожиточного минимума при начислении заработной платы сотрудникам ИП

Я ИП работадатель. Начисляю заработную плату своим сотрудникам в размере МРОТ установленного в нашем регионе. Но ведь заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. А этот прожиточный минимум разный для пенсионеров и для трудоспособного населения и наверное есть какой-то усредненный показатель. На какой нужно ориентироваться?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.04.2022, 08:05

Методисты отдела образования получают минимальную зарплату - почему не повышают?

Методисты отдела образования получают заработную плату равную прожиточному минимуму, педагогическим работникам заработную плату повышают, а методистам меняют величину оклада и делают доплату до прожиточного минимума. Повышения зарплаты нет в течении 6 лет даже на процент инфляции. Куда обращаться почему не повышается заработная плата?
Читать ответы (1)
Наталия
06.02.2016, 15:37

Несоответствие заработной платы и рабочего графика - возможно ли обратиться в суд?

Заработная плата по договору составляет 4200 руб, на самом деле получаю в среднем 10000 руб. По графику работодателя отрабатываю по 11 дней в месяц, на самом деле 26 дней. Копии чеков о заработной плате не по договору и действительные графики рабочих дней есть. При чём работодатель подаёт сведения в налоговую и пенсионный фонд именно 4200 и 11 дней. Собираюсь увольняться, если что, то могу ли я обратиться в суд с такими документами что бы доказать что работодатель работает не по закону. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)