Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02.
Читайте также:- Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока ликвидации еще на 2 месяца ...
- Когда мой последний рабочий день?
- 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления,
- Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление,
- На какие выплаты я могу расчитовать.
- Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день?
- Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)?
- Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в уведомлении?
- Секретарь сказала, что головной банк может выплатить компенсацию мне 0,5% от оклада.
- Последний рабочий день
Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Ответы на вопрос:
Сколько раз можно продлять срок.
- До полной ликвидации.
Пока у вас на руках не будет приказа о вашем увольнении вы обязаны РАБОТАТЬ.
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока ликвидации еще на 2 месяца ...
Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока ликвидации еще на 2 месяца и уйти по предыдущему уведомлению с последним рабочим днем 01.06.2015 г.?
Когда мой последний рабочий день?
Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления,
Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.
Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.
Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление,
Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
На какие выплаты я могу расчитовать.
Получил уведомление об увольнении в связи сликвидацией предприятия. Последний рабочий день 15.09.2016., а предприятие ликвидируется 25.09.2016. На какие выплаты я могу расчитовать.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день?
Получили уведомление на сокращение 23.10.2015, в уведомлении написано что последний рабочий день 30.12.2015. остальное все понятно. Еще отсутствует список вакантных должностей по данной местности. Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день? Заранее признельна.
Если список отсутствует, значит вакантных должностей не имеется. Последний рабочий день будет 30.12.2015 г.
Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)?
Какой день является последним рабочим, если в уведомлении о сокращении стоит дата с 9 июня. Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)? В отделе кадров уверяют что 10 июня.
9 июня последний рабочий день.
Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в уведомлении?
Вопрос следующий. 25 апреля получили уведомление о прекращении трудового договора в с связи с ликвидацией. В уведомлении указано, цитирую: "заключенный с Вами договор подлежит расторжению с 29 июня (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего увольнения)"... Вчера руководитель организации (государственное образовательное учреждение), сообщил, что последним рабочим днем будет 26 июня, хотя в уведомлении указано 29 июня. Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в настоящем уведомлении?
Нельзя сказать точно, надо изучать все документы, включая текст уведомления. Просто по изложенному - неправильно, работодатель взял обязательство уволить именно 29 числа.
Секретарь сказала, что головной банк может выплатить компенсацию мне 0,5% от оклада.
Сегодня получила уведомление о сокращение штата. Уведомление подписала в 2-х экземплярах. Последний рабочий день в уведомлении написан 14.11.2016. Но если я хочу уйти по соглашению сторон, то когда и как я могу это сделать. Секретарь сказала, что головной банк может выплатить компенсацию мне 0,5% от оклада. Правда ли это?! Спасибо!
Может и правда. Условия при расторжении договора по соглашению сторон определяются индивидуально сторонами.
Последний рабочий день
Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Добрый день!
Если вы в заявлении на увольнение написали "с 1 марта", по последний рабочий день, он же день увольнения, является последним календарным днем, предшествующим первому марта, т.е. 28.02.21. Понятно, что это выходной, но эта дата будет записана в трудовую книжку, а все документы будут выданы 26.02.21.
Если в заявлении указано "прошу уволить 1 марта", в таком случае последний рабочий день, он же день увольнения - 01.03.2021.
Именно поэтому ни в заявлении на увольнение, ни в приказе на увольнение предлог "с" не ставится. Посмотрите приказ.
