Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании каких нормативных актов я могла бы (если бы могла) это сделать?

10.04.2002, 16:14
• г. Москва

Я - директор небольшой частной фирмы. Одна из моих сотрудниц сообщила мне, что ждет ребенка. Я не могу с полной ответственностью гарантировать ей сохранение за ней ее рабочего места (должности) т.к. не уверена, будет ли к моменту ее выхода из отпуска по уходу за ребенком все так же нужна эта должность, будет ли профессиональный уровень этой сотрудницы соответствовать нашим требованиям на тот момент, да и вообще, не известно, будет ли существовать моя компания.

Могу ли я выплатить ей большое единовременное пособие и расторгнуть трудовой договор, не сохраняя при этом за ней рабочего места и не выплачивая ей ежемесячного официального пособия? Будет ли это законно? На основании каких нормативных актов я могла бы (если бы могла) это сделать?

С уважением, Федорова Ирина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

уважаемая Ирина, то что Вы предлагаете незаконно. Вы не имеете право расторгнуть с ней трудовой договор даже с большой выплатой единовременного пособия. Увольнение беременных женщин, и женщин, находящихся по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации предприятия и то с ее трудоустройством на новое место (ст.261 ТК). Правда, Вы можете поговорить с сотрудницей и попросить ее расторгнуть договор по своей инициативе, а Вы в свою очередь выплачиваете пособие в оговоренном размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги