Не надо увольняться Потом когда пройдете по конкурсу вы можете уволиться без отработки так как у вас уважительная причина увольнения

Если предусмотрено действующим регламентом, то законно.

Обязано. Если, конечно, не подпадают под другие условия назначения без конкурса, например п. 3, 4.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

" Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы".

Здравствуйте, Роман! Да, отдел кадров учреждения, в которое Вы подали документы, имеет право запрашивать на Вас характеристики. Это законно.

Невозможен, исходя из указанных обстоятельств. Конкурс может не проводиться как раз в указанных в законе случаях. Иные, не указанные в законе обстоятельства (например, указанные в вопросе), не дают права нанимателю принимать на службу без конкурса.

В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия [b]по решению представителя нанимателя[/b]. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!

Добрый день!

оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.

В соотвествии со ст.17 ФЗ N25 порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным актом. Вам нужно изучить данный акт г. Бахчисарай.

Добрый день! да, вполне будет все законно.

отменить реально все если доказать что конкурс прошел с нарушениями. Я не совсем понял Андрей что Вас тут не устроило ?