Начальница предлагает мне другую должность, несоответствующую моему образованию - как поступить в такой ситуации?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнился год собираюсь выходить на работу, начальник предлагает выйти на другую должность оргументируя это тем, что сейчас нет места и рабоник который занимает мою должность их полностью устраивает. Мне не хотелось бы переводиться т. к. должность которую мне предлагает ниже, и заработная плата меньше, имею ли я права потребовать выход именно на свое место.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Дравствуйте! Помогите мне пожалуйста профессиональной и качественной юридической консультацией! Я работаю в войсковой части, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае 2017 года мою должность сокращают и предлагают мне должность ниже, хотя по новому штату есть должность равнозначная моей, изменилось только название. Равнозначную должность они предлагают сотруднице, которая временно состоит на моей должности, по причине, что начальник поменялся и как работника он меня не знает. Общий стаж работы у меня, считая нахождения в отпуске по уходу за ребенком, около 5 лет, с 20.09.2012 г. по настоящее время, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, я получила очное высшее профессиональное образование по данной должности. А так же я являюсь многодетной матерью. Как мне поступить в данной ситуации?

Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1 октября 2018 г. мне выходить на работу (3 года) прошло, за это время в организации (бюджетной) сменился директор. Новый директор меня не знает, его устраивает сотрудница, которая работает на моем месте. Он (с ее слов) пообещал ей, что место останется за ней, а мне подберут что-нибудь другое. Я не хочу увольняться и переводиться на другую должность. Понимаю, что по закону место "за мной"... Но как быть в данной ситуации? Сразу портить отношения с директором, ссылаясь на свои законные права... ? Подскажите, как быть в данной ситуации, на что ссылаться? Спасибо.

Меня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе кадровые изменения, говорят надо подписать трудовой договор, что меня переводят с должности начальника, на должность оператора, а должность начальника убирают. Для того, чтобы меня перевести, они отзовут меня из отпуска на один день. На пособии не отразится. Вопрос вот в чем, имеют ли право так делать? И как сделать, чтобы осталось все как есть?

Я работала на декретной должности и сама ушла в декрет. Так как сам декрет уже заканчивается скоро, то вчера пришла и написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 23.12.13 г. Но сегодня узнала, что девушка на чьей должности я работала 23.12.13 г выходит сама на работу, но уже не на свою должность, а переводится на другую должность. Ситуация сложилась такая, что теперь я наверно буду уволена, или же, так как та девушка которая сейчас работает вместо меня не против того чтобы меня перевели на постоянную должность, а сама она будет на моей декретной должности работать, у меня есть шанс остаться на своей должности. Вот только я прошу вашего совета: есть вероятность того, что меня переведут на постоянную должность несмотря на то.что я уже написала заранее заявление на отпуск по уходу за ребёнком, или мне его надо отозвать срочно (я не совсем знаю, будет ли приказ вынесен днём когда мне надо выходить в него. Т.е. 23.12.13 г, или в ближайшие числа)., или может, так как я была первым кандидатом на постоянную должность, так как первая пришла работать на эту декретную должность, то они автоматически переведут меня на эту освободившуюся постоянную должность и мне не придётся волноваться и париться? Помогите мне пожалуйста в решении данной проблемы!