Вот у нас каждый раз на 01.01.нового года разрабатывается штатные а наша з/плата зависит от з/платы директоров. В данное время мы составили и пошли на утверждение штатного расписание начальнику финансового отдела она нам отказала утвердить новые штатные так, как наша з/п не много повысилась, и она нам не хочет выплачивать повышеную з/п за январь и февраль 2014 г. хотя мы работаем в данной должности и даже подписываем штатные как главные бухгалтера ссылаясь на то.что мы были предупреждены за 2 м-ца.

Это прирогатива работодателя. Надо смотреть документы. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Отказ начальника финансового отдела утвердить новые штатные расписания и проблема с выплатой повышенной зарплаты 2014 года

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?

Читать ответы (2)

Изменение штатного расписания в государственном учреждении в интересах заместителя директора - правомерно или нет

В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.

Читать ответы (1)

Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?

Возник трудовой спор с работодателе. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планирую выйти 1 сентября. Должность - главный бухгалтер. К моменту моего выхода в организации (это школа) произойдёт реорганизация (объединение с несколькими школами и детскими садами). Наша школа будет входить в комплекс, но наименование поменяется. Мне дали уведомление. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, свою должность она мне уступать отказывается, предлагает должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание неоднократно менялось в сторону увеличения окладов. Если я всё таки выхожу на должность - главный бухгалтер на какой оклад могу рассчитывать: на оклад исходя из штатного расписания на момент моего ухода в декрет или на оклад существующий в новом штатном расписании в новой организации? Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Несоответствие заработной платы и штатного расписания - Отказ администрации привести в соответствие

Мой супруг работает на предприятии уже 10 лет, имея высшее строительное образования, он занимал должность начальника хозяйственной группы. Некоторое время назад, на предприятии произошло сокращение данной должности, но моего супруга не сократили, а предложили должность экономиста. Отработав год на данной должности, ему предложили должность ведущего экономиста, он согласился. Проблема заключается в том, что с 01.01.2011 года в штатное расписание были внесены изменения по оплате труда. Ступень оплаты труда до 01.01.2011 года была 7-10, а с 01.01.2011 года 8-11, но фактически моему супругу производят начисление заработной платы по 7 ступени, хотя в штатном расписании минимальная ступень - 8. В связи с этим супруг написал заявление, в которой обратился с просьбой привести его заработную плату с 01.01.2011 года в соответствие со штатным расписанием и произвести перерасчет за период с 01.01.2011 года, на что был получен ответ, в котором было указано, что так как он не имеет высшего экономического образования приведение в соответствие его заработной платы и перерасчет с 01.01.2011 года произведено не будет. Правомерны ли действия администрации? Заранее благодарны.

Читать ответы (10)

Изменения в должностной иерархии - правомерно ли мне назначение на должность заместителя начальника отдела банковских операций?

Перед уходом на больничный лист по беременности и родам (с 23.04.2012-09.09.2012) занимала должность начальник сектора банковских операций. С 01.08.2012 пришло новое штатное расписание, в котором нет данной должности, но ввели начальник отдела банковских операций и зам. нач.отдела. Мне дали уведомление на должность зам. начальника правомерно это или нет? Почему не начальника отдела. И стоит мне подписывать данное уведомление.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при исключении должности главного бухгалтера из штатного расписания?

Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.

Читать ответы (3)

Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

Я работаю главным специалистом отдела снабжения. Подписано штатное расписание нового отдела - отдел материально технического обеспечения (объединение двух отделов - отдела снабжения и отдела комплектации оборудования). В новом штатном расписании есть должность главного специалиста с сохранением прежних функций. Мне предлагают другую должность (более низкую), так как должность главного специалиста хочет занять бывший начальник отдела снабжения (его не берут на должность начальника нового отдела). Есть ли у меня законные основания претендовать на должность главного специалиста, с обязанностями которого я полностью справлялась? С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ начальника финансового отдела утвердить новые штатные расписания и проблема с выплатой повышенной зарплаты 2014 года

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов