Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если декретница просит досрочный выход на работу, а временный сотрудник отправился в больничный с 07 февраля?

07.02.2014, 20:53
• г. Жуковский

Декретница написала заявление о досрочном выходе на работу с 10 февраля, а временный сотрудник ушел на больничный с 07 февраля. Как действовать в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Декретница" выходит, временного сотрудника увольняете в первый день выхода с больничного

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Жуковский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
АЛСУ
27.07.2015, 15:53

Как решить проблему увольнения временного сотрудника в гос. учреждении при беременности и отсутствии свободных вакансий?

Мне 29 лет. В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы). нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть. Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.05.2016, 16:17

Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу

Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Читать ответы (3)
Юлия
15.05.2013, 12:43

Какие права есть у сотрудника, который замещал работника в декрете?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник ушел в декретный отпуск, на его местро по срочному договору приняли другого работника. Через 1,5 года декретница увольняется по собственному желанию не выходя на работу ни на один день. Может ли компания уволить сотрудника, который замещал декретницу? Или у него есть какая-то защита по закону? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лариса
23.08.2016, 07:36

Как поступить в случае, когда декретница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а срочник продолжает работу?

Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Выходит 25.08. Каким числом увольнять срочника, работающего на месте декретницы? 25.08.? Получается, что в этот день на одном рабочем месте будет два работника?!
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
16.03.2012, 09:42

Вопрос: Как правильно оформить данное заявление

12 февраля сотрудник Иванов И.И. написал заявление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ. 22 февраля, получив часть задолженности он приступил к работе. С 24 февраля данный сотрудник опять прекратил выходы на работу. Вопрос: Как правильно оформить данное заявление, имеет ли заявление от 12 февраля о приостановки рабочей деятельности свою силу после выхода на работу, и что с 24 февраля по настоящее время ставить в табель учета рабочего времени?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
22.06.2017, 10:51

Принят временный сотрудник на место основного работника - как сохранить его на работе?

Основной работник (сторож) ушел на больничный. На время его отсутствия принят временный сотрудник. По истечении времени основной сотрудник увольняется, а временный написал заявления на перевод его на постоянную работу. Постоянно мы принимать его не хотим, т.к. это должность в скором времени подлежит сокращению. Можно ли как то временно оставить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Мария
18.11.2016, 22:31

Декретница вышла раньше запланированного срока работы.

На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
14.07.2022, 12:45

Что будет, если сотрудник не вернется на работу после увольнения?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят?
Читать ответы (2)
Юлия
15.09.2014, 11:16

Могут ли сократить вновь принятого сотрудника на место декретницы?

Прошу ответить на вопрос. Если устроиться на работу на место декретницы, могут ли сократить вновь принятого сотрудника, пока декретница не вышла на работу? Если принятая сотрудница забеременеет, ее имеют право попросить уйти с работы или сократить, даже до момента выхода декретницы, которую она заменяла?
Читать ответы (1)
Галина Николаевна
11.11.2013, 08:11

Как правильно уволить работника, если он не предоставил больничный лист

Что делать, если сотрудник ушел на больничный, на его место был принят временный работник. Но по выходу на работу постоянный работник не предоставил больничный лист. Как его правильно уволить.
Читать ответы (1)