Увольнение по соглашению сторон - вопросы отработки, передачи дел и выполнения новых проектов

Обязан ли работник отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, включая дни, проведенные на больничном листе?

По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления. Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?

Читать ответы (2)

Можно ли использовать липовый листок нетрудоспособности при увольнении?

Написал заявление на увольнение, из двух недель осталось отработать неделю. Эта неделя мне очень нужна для процесса трудоустройства на новое место. Если Я предоставлю работодателю липовый номер листка нетрудоспособности, и не буду его якобы закрывать после увольнения, возможны ли какие-то последствия?

Читать ответы (1)

Больничный влияет на рассмотрение заявления об увольнении или требуется отработка двух недель после его окончания?

При подаче заявления на увольнение, оно расматривается в течение двух недель. Но если во время этих двух недель у вас больничный. Входят ли этот больничный в трудовой стаж, или всё таки после больничного нужно отработать эти две недели чтобы уволиться?

Читать ответы (1)

Правила отработки при увольнении - влияние государственных праздников на последнюю неделю работы

При увольнении работник обязан отработать две недели. А если одна из недель или несколько дней приходятся на государственные праздники? Эта неделя переносится на следующие рабочие дни, или засчитывается, не смотря на то, что были праздники и человек не работал!

Читать ответы (1)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Осталась одна неделя до его окончания.

Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?

Читать ответы (1)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Читать ответы (9)

Увольнение по срочному трудовому договору при замещении сотрудника в декретном отпуске - нужно ли отрабатывать 2 недели?

Я работаю по срочному трудовому договору (замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске), при увольнении я обязана отработать 2 недели? Или же имею право уволиться в тот день (при написании заявления на увольнение) без отработки 2-х недель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон - вопросы отработки, передачи дел и выполнения новых проектов

Москва - онлайн услуги юристов