У меня такой вопрос, могут ли беременную женщину уволить с работы до родов? Мою жену пытались уволить по 33 статье, номер новой статьи не знаю извините якобы за прогул, но прогула у нее никакого не было, но дело в том что когда она пошла на больничный по состоянию здоровья, в ее конторе узнали что она беременная и стали делать все чтобы ее уволить, послали женщину на ее место а когда она вышла с больничного ей сказали прийти через два дня, они хотели посмотреть на работу женщины которая пришла на ее место поработать, а сегодня когда она пришла в контору ей предложили расчитаться по собственному желанию или по 33 статье так как у нее 2 прогула, хотя ее сказали в эти два дня не выходить в конторе, и прогулы не по ее вине, а по вине начальника отдела кадров, и жена с перепугу что ее уволять по 33 статье написала заявление по собственному желанию, но еще до этого ее сразу принуждали и не один раз расчитаться по собственному желанию, и ей сказали мы сделаем все чтобы вас уволить, так как нам такие работники не нужны, которым мы просто так потом деньги платить будем. Могу ли я в этой ситуации подать в суд, чтобы жену восстановили на работе, и есть ли закон по которому можно уволнять беременных. Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением к Вам Анатолий.
Уважаемый Анатолий,
по действующему Трудовому кодексу РФ существует только одно законное основание для увольнения беременной женщины, установленное ст.261:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".
Увольнение за прогул беременной женщины в любом случае будет не законным и любой суд восстановит вашу супругу на работе.
Ни в коем случае пусть супруга не пишет заявление по собственному желанию.
А в бухгалтерии пусть объяснит, что пособие по беременности и родам работодатель платит не за свой счет, а за счет средств соц.страха.
С уважением,
Спросить
