Полагается или нет повышение заработной платы, если условия труда изменились и связаны только с работой на компьютере?

Вправе ли требовать от работодателя повышение заработной платы на определенные виды труда, если труд связан с риском для жизни? И как это юридически обосновать?

Повышение заработной платы обслуживаемого персонала в школе произошло с 01.10.2013 г., учителям заработную плату повысили с 01.01.2014 г.. Надо ли индексировать отпускные на коэффициент повышения заработной платы. По постановлению 922 от 24.12.2007 нам не понятно.

Я работаю оператором по мониторингу грузов. Моя работа связана с работой на комьютере - 7 часов в день. Относится ли моя работа к вредным производствам, (условиям труда)? Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск или иные компенсации? На какие правовые документы можно ссылаться, при предъявлении работодателю вопроса о предоставлении доп. отпуска. С уважением: Лариса Юрьевна.

Законно ли уменьшение заработной платы за счёт отмены стимулирующей надбавки без основани: организационные и технологические условия труда не изменились, без письменного оповещения работодателя и соглашения работника.

Ограничения на предоставление дней отдыха за сдачу крови если прошло более 12 месяцев или смена работы. А если место работы не изменилось, а изменились условия труда?. Я была государственным служащим, стала военнослужащей, но в той же организации. Имею ли я право воспользоваться отгулами на новых условиях труда? Спасибо.

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

Прошу Вас помочь. Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Я работаю в Федеральном государственном учреждении. Мои должностные обязанности напрямую связаны с выполнением их на компьютере. Работодатель решил изъять у меня компьютер и отдать его другому сотруднику, не обеспечив меня новым ПК. Считается ли ухудшением условий труда и нарушением трудового договора?

Говорят о повышении заработной платы воспитателям, но у нас наоборот убрали обязательную часть стимулирования, которая составляла 6400 рублей. Сейчас нам сказали, что стимулирование мы должны заработать, т.е. мы можем рассчитывать только на свой оклад. В чем заключается повышение заработной платы?