Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконная эксплуатация и нарушение прав работника - как защитить себя в Банке?

08.02.2014, 12:10
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в Банке. Работодатель хочется избавиться от меня любыми способами. Сделал распоряжение о том, что я должен ездить в однодневные командировки каждую неделю по 3-4 раза. Все бы хорошо, если бы время в пути не выходило за пределы установленного рабочего дня. В результате мне приходится рано уезжать и поздно приезжать домой. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, который компенсируется 3-мя днями отпуска в году. Чисто по человеческим соображениям мне кажется, что это незаконно круглосуточно эксплуатировать сотрудников. Писал работодателю служебную записку с просьбой предоставить дополнительное время отдыха в связи со сверхурочной работой в командировках (время в пути), но мне отказали.

Вопрос: как мне отстоять свои интересы и защитить права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лана
04.02.2010, 20:27

Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?

У меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Читать ответы (1)
Анастасия
14.03.2019, 11:58

Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?

Вопрос такой: у меня согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Работодатель продлил рабочий день (40-часовая рабочая неделя, 2 выходных) на 1 час, мотивируя свои действия тем, что рабочий день ненормированный. Имеет ли работодатель на это право? Должен ли издаваться приказ?
Читать ответы (1)
Нина Ивановна
20.09.2001, 17:24

Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Я инвалид III группы, хочу воспользоваться своим правом работать по неполной рабочей неделе (с дополнительным выходным днем). Я работаю по трудовому договору, по которому устанавливается ненормированный рабочий день, т.е.предусмотрена работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и предоставления отгула. Переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в размере 6 дней исходя из шестидневной рабочей недели. Мне предлагают снизить зарплату на 35%,объясняя это тем, что у меня теперь нормированный раб. день и лишний выходной, но оставляя дополнительный отпуск. Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.
Читать ответы (1)
Larisa
06.01.2013, 23:25

Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков

Если водителю присвоили 2 гр инвалидности, а по колдоговору у него ненормированный рабочий день, сделали приказ о том что у него 35 час. рабочая неделя и отпуск теперь 30 кал-х дней. Что дальше необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о том что на него ненормированный рабочий день не распространяется и отменить доп дни отпуска за ненормированный день? Может ли инвалид иметь ненормированный рабочий день? И как быть если он водитель руководителя. Считать теперь часы переработки как сверхурочные? И каждый раз брать от него заявление что он не возражает работать сверхурочно? Может ли в трудовом договоре быть отражены два условия о том. что у работника ненормированный рабочий день и что он может привлекаться к работе сверхурочно. (это уже не по инвалиду, но тоже по водителю. Может тогда учитывая то работник получает доп дни за ненормированный рабочий день доп соглашением убрать условие о привлечении к сверхурочной работе? А то получается и то и другое кажется что о сверхурочном времени лишний пункт или я ошибаюсь?
Читать ответы (1)
Иннокентий
08.02.2014, 01:12

Права сотрудника в командировках - компенсация переработок и рабочее время

Меня еженедельно отправляют в командировки. При этом, зачастую, время убытия и прибытия выходит за рамки продолжительности моего рабочего времени. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день плюс 3 дня к ежегодному отпуску. Означает ли это, что работодатель вправе постоянно превышать продолжительность рабочего времени? Обязан ли работодатель компенсировать эти переработки и в каком виде: денежная компенсация или дополнительный отдых?
Читать ответы (1)
Светлана
06.12.2017, 16:10

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты

Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?
Читать ответы (8)
Интересующийся
14.05.2015, 09:51

График ненормированного рабочего дня - право работника на 3 дня отпуска и риски для работодателя при отказе

По трудовому договору график работы ненормированный рабочий день, обязан ли работодатель автоматом предоставить 3 дня отпуска по ТК, и какие риски у работодателя при отказе?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
25.04.2014, 12:07

Проблемы с компенсацией отпуска и задержками при ненормированном рабочем дне - правовая защита работника с детьми

У меня ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска. На самом деле взять эти компенсационные дни отпуска не получается, начальство отказывает из-за производственной невозможности отпустить в дополнительный отпуск. Получается задерживают постоянно, а дополнительные дни отпуска не дают и формируется задолженность по отпуску. Могут ли меня задерживать при наличии ненормированного рабочего дня, после основного рабочего времени, если у меня ребенок в возрасте от 3 до 14 лет?
Читать ответы (1)
Мария
17.12.2020, 22:36

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Читать ответы (1)
Александр
02.04.2011, 20:25

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Читать ответы (9)