Здравствуйте!Проконсультируйте, пожалуйста! Работаю инженером-программистом в метро. У меня есть непосредственный начальник и начальник службы. Легла на сохранение в больницу(никто не знал с чем лежу, да и не интересовались). Через 2 недели вышла,зам начальника службы дал задание, которое вскоре перекачивало в мои обязанности, при том что мой непосредственный начальник был против этого. Я пока успевала выполняла задание зама начальника службы, но как свои обязанности не воспринимала. За 2 недели до нового года у меня не было ни времени ни отдыха, об этом я сообщила заму начальника службы, когда он меня снова просил выполнить. На что, он очень разозлился и с руганью сказал, что его не волнует когда и как я это сделаю, но что бы сделала. Что конечно же, я не выполнила, по ясным причинам. В итоге лишают премии на 50% за невыполнение должностных обязанностей! чему я была очень удивлена! Объяснительную я писала: не выполнила поручения начальника 30.12.2013, так как выполняла свои непосредственные обязанности. После нового года меня снова просят выполнять эти задания и я если мне по пути (работа на станциях) выполняю. Не выдержав, я захожу к начальнику службы, говорю, что мне трудно носить с собой пакет ключей в 5 кг (после сохранения, нельзя такое вообще таскать, но я не говорю из-за чего) и также не успеваю, в итоге мирно решаем, что обязанности этого задания будут разделены между мной и еще кем то, а пока, что я успеваю, то и выполняю. В понедельник узнаю, что вышел приказ о лишении премии на 50% за невыполнение указаний руководства. Я не зашла к нему в кабинет, так как вспылила бы и случилось бы невероятное. Объяснительную я писала: не выполнила поручения начальника, так как выполняла свои непосредственные обязанности. Взяла справку из женской консультации, что стою на учете по беременности и в если будут снова докапываться покажу. И вот этот день настал, сегодня, когда мне снова поручили объехать все станции с этим пакетом ключей, показала справку, он мне и говорит: что ты хочешь? давай я тебе помощника дам(до этого по своему обещанию он никого не выделил), что ты не можешь, что тебе именно тяжело. На что я ответила,что мне тяжело нагибаться и таскать этот пакет и мне не нужен помощник, отправляйте парней покрепче, они справятся и без меня. На что он:иди сиди, сам поеду! В итоге мой непосредственный начальник попросил съездить на станцию по заявке уже по моей работе (от своей работы то я не отнекивалась). А у нас бумагу на выход из управления надо подписывать у нач.службы. Он мне не подписывает: со словами тебе же нельзя ездить! я ему: ездить можно, я же не несу тяжелое ничего. он: сиди! Приходит нач.непосредственный и говорит почему не съездила. Я говорю, что не отпускает. Он (не в курсе про беременность)тогда говорит, что бери карту (по которой можно пройти без бумаги) и езжай. Я и поехала. А когда вернулась нач службы откуда то узнал что я съездила без его ведома и говорит, что пойдет в отдел кадров, видимо писать приказ об очередном депримировании на неподписанный выход. Он вроде как мне кажется пытается ухватиться за всякую ерунду, чтобы лишить меня в очередной раз, из-за того, что я отказалась выполнять его поручение. Как действовать в таких случаях, ведь он не имеет права нагружать меня работой помимо моей, а мою запрещает делать, в итоге лишит еще и за невыполнение своей работы, а как ее выполнять, если выход не подписывает. Вообщем вставляет палки в колеса. Можно ли написать какое нибудь письмо, о том что первый раз лишили незаконно? (ведь лишили за невыполнение должностных обязанностей, которыми я как раз в тот момент занималась ).Что можно сделать, чтоб больше он не наседал и не давил? Спасибо заранее!
Я на 22 недели беременности, в бюро где я работаю технологом другие работники-специалисты, начальник бюро не успевают выполнить задание, которое стоит на контроле, за невыполнение задания в срок начальника отдела могут лишить премии. Начальник моего бюро сказала: если начальника отдела лишат премии, она лишит премии меня (нач. Бюро), а я лишу вас (работников-специалистов, инженеров, техеологов) Лично я работаю технологом, и никакого отношения к тому заданию я не имею, свою дрлжностную инструкцию я не видела и не подписывала так как начальник бюро ее не разработала и не утвердила, меня перевели к ней в бюро полгода назад, меня к этому конкретному заданию не привлекали, так как я итак работаю еще и за сотрудницу которая в декрете. На мой вопрос лишат ли премии и меня, хотя мне не поручали выполнять что либо связанное с тем заданием-мне ответили-захочу лишу, на мои возражения и доводы о беременности и правах получать не меньше среднего мне сказали-тебе обязаны только оклад. У меня в договоре повременно-премиальная оплата труда, я устраивалась не за оклад работать, Неужели моя зарплата зависит от настроения начальника бюро? Потеря денег отразится на декретных, на пособии по уходу за ребенком, потери будут еще больше.
Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?
Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
Я работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.
Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника.
Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Как правильно написать объяснительную о невыполнение задания от начальство. Не выполнил задания, так как непосредственный начальник запретил его делать.
Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Работаю в библиотеке программистом, выполняю многие работы через интернет, работаю по специальности. Но в последнее время начальство просит меня выполнять работу, к которой я вообще отношения не имею. Один, два раза могу выполнить. Но когда это происходит систематически, без доплат, без премий, я выполнять ее хочу. Каким законом я могу воспользоваться, чтобы отстоять свои права и делать, то что входит в мои обязанности?
Я работаю в научно - техническом центре зав. складом, я выполняю все возможные функции на складе. Так получилось, что в августе. В отпуск ушли мой непосредственный начальник и ген. директор и их обязанности выполнял зам. по научной части. Однажды он пришёл в отдел и не застав того кто, ему был нужен, он в неуважительном тоне приказал мне найти этого человека. Где угодно и доложить, на что я сказала, что это не входит в мои обязанности. В итоге он написал служебку на тему не выполнения обязанностей и потребовал лишить меня премии. Правомерно ли это?
