В Сбербанке действует для менеджеров по продажам следующая система премирования: если не продать определенное количество нужных продуктов, то норматив продаж принимается равным нулю. Срабатывает обнулятор. И выплачивается только 0,1 от сделанного. Норматив продаж завышен. Этим способом Сбер экономит на выплате премии сотрудников. Очень обидно работать и в конце не получить по заслугам. Как с этим можно бороться?

Этим способом Сбер экономит на выплате премии сотрудников.

Изменение порядка премирования - влияние на выплату премии за личные продажи и кросс-продажи в офисном канале

По мотивации: премия за личные продажи выплачивается без каких-либо условий (проценты с договора по Положение о премировании работников Филиала). С апреля вступило в силу распоряжение об изменении особого порядка премирования. Начислять и выплачивать премию в офисном канале за продажу договоров Физ. лицам в следующей зависимости от выполнения норматива кросс-продаж (в количестве договоров ФЛ: от 20% до 100%. Законно ли это распоряжение, к кому обратиться за помощью? Получается, я не могу получить премию за личные продажи в полном объеме. За апрель мне заплатили только 40%!

Читать ответы (1)

Снижение мотивации сотрудников банка Зенит - права работодателя и способы противодействия

Работаю в банке Зенит по трудовому договору. Вся зарплата белая, включая премирование за выполнение планов продаж и продажу банковских продуктов. Работодатель решил снизить мотивацию за октябрь, сейчас ноябрь, и сделать максимальную премию за оформление вклада 3500 рублей. В результате по премии сотрудники теряют до 60 000 рублей. Об этом сообщилось только сегодня. Подскажите, работодатель имеет право самостоятельно менять мотивацию сотрудников за предыдущий месяц? И как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Отсутствие обоснования и выплата премии справедливо ли свидетельствует о нарушении принципа справедливости и возможности

Премия по итогам года 2015 года выплачивается всем сотрудникам в зависимости от выполнения целей. Работодатель уверяет мужа, что он цели выполнил, но они нивелируются результатами служебного расследования. С расследованием он не ознакомлен, объяснительных не писал. Должно ли быть в приказе на премирование обоснование расчета премии? И есть ли шанс добиться ее выплаты в полном размере, если в положении о премировании указано, что премия - это не обязательная выплата. Но если она дается, так должна же, исходя из принципа справедливости, выплачиваться всем, но пропорционально заслугам.

Читать ответы (1)

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?

Читать ответы (1)

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

Вопрос выплаты экономии фонда заработной платы при увольнении до конца года из детского сада

Работаю в детском саду. Каждый год в конце года работникам выплачивается экономия фонда заработной платы. Если я уволюсь до конца года, могу ли я рассчитывать на выплату этой экономии?

Читать ответы (1)

Процедура оформления приказа о выплате премии руководителю на основании Положения о премировании с его подписью

Как будет выглядеть приказ о выплате премии руководителю за его же подписью. Премия выплачивается на основании Положения о премировании. Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволившемуся 26 декабря - должна ли организация выплатить годовую премию?

Должна ли мне организация выплатить годовую премию, если я уволилась 26 декабря? В положении о премировании ничего конкретного о годовой премии не говорится, но тем не менее ежегодно в феврале в организации происходит оценка сотрудников и на основании ее выплачивается годовая премия.

Читать ответы (1)

Достаточно ли приказа для пересчета премии или необходимы заявления сотрудников?

В организации помимо оклада начисляется ежемесячно премия согласно положения о премирования за определенные показатели. Премия за истекший месяц начислена и выплачена, но в истекшим месяце была авария по вине персонала, проводилось расследование и в этом месяце выходит приказ о пересчете премии за истекший месяц в меньшею сторону. Вопрос: Для пересчета премии в меньшею сторону, достаточно только приказа? Или необходимо взять заявления с сотрудников?

Читать ответы (2)

Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?

В организации есть Положение о премировании сотрудников при достижении плановых показателей. В данном Положении прописано, что премия не выплачивается уволенным сотрудникам. Правомерно ли это? Дата увольнения - 25.07.2014. Подписание приказа о премирование за июнь 2014 - 28.07.2014. Кадровый отдел утверждает, что премия не будет выплачена ни за июнь, ни за отработанное количество дней июля.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Этим способом Сбер экономит на выплате премии сотрудников.

Уфа - онлайн услуги юристов