Могут ли меня уволить по статье, если заявление на сокращение уже подписано? Я подписала уведомление 24.01, заявление на сокращение 03.02 с 10.02.

А уволить по статье Вас могут в любой момент, если есть для этого законные основания.

Могут, при наличии оснований и с соблюдением установленного порядка увольнения. Равно как и Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в течение одного месяца со дня увольнения с соответствующим иском в районный суд по месту нахождения ответчика.

Можно ли быть уволенным по статье, если заявление на сокращение уже подписано?

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!

Читать ответы (1)

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?

Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?

Читать ответы (1)

Работник получил уведомление о сокращении

1 подскажите как быть. Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал. 1.Но на следующий день не вышел на работу. 3.Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало. 4.Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить?

Читать ответы (2)

Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию

Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Как руководство может препятствовать увольнению по сокращению и какие проблемы могут возникнуть

У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.

Читать ответы (2)

Какой статус будет уволенного сотрудника, находящегося на больничном при сокращении отдела и не подписавшего уведомление?

В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

Читать ответы (9)

Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?

Я сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?

Читать ответы (1)

Могут ли меня теперь до сокращения уволить по статье 81 п 6. Что теперь делать?

Такая ситуация: 1 апреля 09.г. выдали уведомление о сокращении по ст 81 п 2, которое я подписала. Сокращение должно состоятся 29 мая. пол года назад мной было подписано доп. соглашение к договору о сокращении рабочего времени на 1 день в неделю. 6 по 10 апреля я болела, но больничный не брала так как думала что могу потрать свои выходные за апрель (5 дней), ранее нам разрешали так поступать. А 20 апреля меня попросили написать объяснительную - почему меня небыло неделю. Могут ли меня теперь до сокращения уволить по статье 81 п 6. Что теперь делать?

Читать ответы (1)

Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.

Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий при подписи уведомления о сокращении меня все равно должны уволить по статье о сокращении с выплатой всех компенсаций? Если, подписав уведомление о сокращении, я найду другую работу и мне будет необходимо уволиться не отработав два положенных месяца, могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению и какую?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли быть уволенным по статье, если заявление на сокращение уже подписано?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов