Меня хотят уволить по собственному желанию, но я не желаю писать заявление. Но меня не пускают на рабочее место, позже пришло письмо с отдела кадров типа я буду уволена за прогулы, что я должна предъявить уважительную причину. Но у меня есть письменные доказательства с подписью свидетелей что я приходила на работу, а меня не пускают. Как мне быть с этой ситуацией?

Пусть увольняют за прогулы, а Вы обратитесь в суд и представите свидетелей.

Пишите жалобу в Комиссию по трудовым спорам. Если уволят срок восстановления 3 мес не пропустите срок. Также приходите на работу и составляйте акты в присутствии понятых о недопуске к работе.

Заявление об увольнении по собственном у желанию не пишите. В случае увольнения в течение 30 дней со дня ознакомления с приказом подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

Я думаю, Вам надо обратиться в Трудинспекцию и в прокуратуру с письменными заявлениями. Это обращение лишний раз будет свидетельствовать в Вашу пользу, если последует увольнение за прогулы.

Это довольно распространенное нарушение трудового права -работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ работника на рабочее место. Как только вас не пустят на работу в тот же день не откладывая идите в прокуратуру на личный прием и пишите жалобу на действия работодателя. В этом случае у вас будут все шансы оспорить ваше увольнение.

Отказываются пустить на работу и требуют предъявить уважительную причину увольнения

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа). Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место. Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Читать ответы (3)

Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении

Такая ситуация: 15 февраля вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Директор сказал, что я свободен, и могу 18 приходить за документами. 18 мне пришло письмо о том, что я 16 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины, и в случае, если я не предоставлю документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, буду уволен по статье прогул. Что делать, помогите пожауйста!

Читать ответы (1)

Достаточно ли двух квитанций об отправке факса, чтобы защищать свои права в суде?

Я работал вахтовым методом на севере. Уволен за прогул. Подобная формулировка причины увольнения в трудовой книжке считаю незаконной. Мною было отправлено факсом заявление на увольнение по собственному желанию. Квитанция на отправление факса имеется. На письма приходящие с отдела кадров с просьбой сообщить об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, я отвечал отправкой факса с заявлением об увольнении по собственному желанию. Достаточно ли двух квитанций об отправке факса, чтобы защищать свои права в суде? Если достаточно, тогда какие требования я могу предъявить?

Читать ответы (1)

Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения? Андрей.

Читать ответы (5)

Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Читать ответы (3)

Могут ли уволить меня по статье 81 за отсутствие на рабочем месте во время болезни?

Я с 13,11,2015 на больничном, а с 14,11,2015 написала заявление по собственному желанию, больничный продлен до 27,11,2015, каким числом должны уволить меня, отдел кадров запросил объяснительную, почему я не нахожусь на рабочем месте, мой директор пояснил им, что я на больничном, они грозят меня уволить по 81 ст, за прогулы, так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает

Я работаю продавцом продуктового магазина, мне позвонила заведующая сказала, что к работе не допускает т.к. я не устраиваю ее как работник, и она нашла мне замену. На работу я не вышла, и она поставила мне прогул, я обратилась в отдел кадров, там меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает, и хотят уволить за прогулы, как мне доказать что прогулы не по моей вине?

Читать ответы (2)

В январе 2009 вынудили написать заявление на отпуск за свой счет на 2,5 мес.

Работаю в частной фирме с марта 2008 года. В январе 2009 вынудили написать заявление на отпуск за свой счет на 2,5 мес. Заработную плату не выплачивают с января 2009 года. Увольнять по сокращению штатов не хотят. В данный момент заставляют уволиться по собственному желанию. Заявление на увольнение я написал с 01.07.09 г. Оно подписано начальником цеха, но в отдел кадров я его не сдал. Из отдела кадров пришло письмо о необходимости явиться и объяснить причину невыхода на работу. Вопрос: Могут ли меня уволить за прогулы.

Читать ответы (1)

Вопрос о времени выхода на работу при увольнении по собственному желанию

В заявлении об увольнении у меня написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним днем моей работы прошу считать 25.02.2013. Вопрос: я должен выйти на рабочее место к 8:00 или приехать в отдел кадров к 8:00, т.к. рабочее место и отдел кадров находятся друг от друга в 2-3 часах езды?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказываются пустить на работу и требуют предъявить уважительную причину увольнения – как мне доказать свою правоту?