Уволили коллегу и перегрузили работу на меня - как защитить свои интересы?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Разъясните, пожалуйста: при переводе с одной должности на другую работадатель назначает заработную плату эквивалентную зарплате на ранее занимамой должности? Т.е. при переходе на другую должность, где не предоставляется возможность получения комиссионных, мне учтут только размер оклада на ранее занимаемой должности и именно размер ОКЛАДА начислят? Или при переходе на другую должность будет учитывться среднеежемесячня сумма заработка? (т.е. сумма оклада и комиссионных, которые я получаю дополнительно, и которые официально проводятся по бухгалтерии) и именно эту сумму мне обозначат как оклад? (если возможно, привидите, пожалуйста, номера статей и на какой закон мне нужно будет ссылаться при необходимости?) заранее благодарна,

1 февраля этого года меня перевели на другую должность, через 2 месяца было сообщено по телефону, что должность с 1 апреля сокращена, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой суммы в виде месячного зароботка, я не согласилась, на что через неделю сообщили, что мне необходимо написать заявление"по собственному желанию"Зарплату сократили на 50% без приказа о сокращении зарплаты, при этом зарплата стала ниже оклада, премию не выплачивают без каких либо объяснений, нет рабочего места, мои обязанности выполняет другой работник, приказ о переводе был получен только сейчас, доп соглашения пока до сих пор не видела. Что мне делать, я незнаю, работаю я или нет, никаких документов я не подписывала?

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Я работаю в МФЦ, изменение (увеличение) оклада у нас происходит только после аттестации при условии прохождения аттестации и присвоения коэффициента квалификации согласно локальным документам: Положению об аттестации и Положению тб оплате труда. 06.04.2015 меня перевели на другую должность и отменили при переводе коэффициент аттестации. В приказе о переводе значился оклад меньше, чем до перевода. Аттестация при переводе не проводилась. Я приказ подписала. Зарплата у меня существенно уменьшилась. Кадровая служба пояснила, что раз в Положении об аттестации прописана норма, что оклад изменяется при переводе на нижестоящую должность, имеющую коэффициент квалификации ниже, чем по должности работника, занимаемой им до перевода, коэффициент при расчете оклада не применяется до прохождения аттестации. Аттестация у меня была только в июне 2015 г. Я потеряла в зарплате деньги за 3 месяца. Законно ли это и в какой срок мне обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если пройдет 3 месяца. Смогу ли взыскать деньги за май и июнь? Большое спасибо.

При сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?

Мне изменили должность, оклад и ставку по причине изменения штатного расписания. Однако, за 2 месяца меня никто не предупредил. Дальше, со мной до стх пор не переподписали договор, никаких документов не выдавали. Но расчетный листок приходит мне на другую должность, и с суммой в 2 раза меньше предылущего оклада. Параллельно на новые должности берут новых людей, которые выполняют часть снятых с меня обязанностей за полную ставку, превышающую даже мою предыдущую. Мне эту должность не предлагали. Разве при изменении штатного расписания с сокращением моей должности мне не должны были сделать предложения? Со мной только устео обсудили условия, при которых я бы получала зарплату, равную предыдущей. Я выполняла условия, устно озвученные руководством, но получила только половину оговоренной суммы. Какие у меня шансы получить недоплаченную сумму и как это сделать?

На работе убирают мою должность и мне предлагают перейти на должность с меньшей зарплатой, но при этом распоряжение на сокращение должности нет.. Т.е. пишут что специалист переводится на другую должность, нас об этом не спрашивал! При этом переводитесь на другую должность до 1 марта, а информация про тарифы будет выслана до 1 марта. Я хочу уточнить, могу ли я отказаться от перевода и уволиться по статье "сокращение должности" чтоб мне выплатили три зарплаты? И На работе убирают мою должность и мне предлагают перейти на должность с меньшей зарплатой, но при этом распоряжение на сокращение должности нет.. Т.е. пишут что специалист переводится на другую должность, нас об этом не спрашивал! При этом переводитесь на другую должность до 1 марта, а информация про тарифы будет выслана до 1 марта. Я хочу уточнить, могу ли я отказаться от перевода и уволиться по статье "сокращение должности" чтоб мне выплатили три зарплаты? И если мне предлагают уволился по соглашению сторон, при этом какие выплаты положены? Подскажите куда я смогу обратиться если на меня будут давить и настаивать чтоб я увольнялась по собственному желанию и не о каких выплатах речи быть не может. Или я имею права стоять на своем и требовать увольнения по сокращению? Подскажите куда я смогу обратиться если на меня будут давить и настаивать чтоб я увольнялась по собственному желанию и не о каких выплатах речи быть не может. Или я имею права стоять на своем и требовать увольнения по сокращению?