Подскажите как правильно аргументировать мои возражения о восстановлении пропущенного срока?
Помогите разобраться!
Ситуация сложилась следующим образом.
В конце сентября 2005 г районным судом было вынесено окончательное решение по моему иску к бывшему работодателю. Ранее решение о частичном удовлетворении моего иска было вынесено мировым судьей. В ходе судебного разбирательства сторона ответчик не заявляла ходатайств о перераспределении судебных издержек. И вот спустя без малого 6 месяцев после вынесения решения по делу сторона отчетчика подала мировому судье на рассмотрение ходатайство о разрешении вопроса о распределении судебных расходов и заявление о восстановлении пропущенного срока, в котором в оправдание звучит объяснение состоящее в том, что по условиям договора между ответчиком и юридической фирмой заключен договор на оказание консультационных услуг, одним из пунктов которого является оплата услуг после вынесения решения по делу.
Фактически оплата произошла в первых числах ноября. Но извините, на дворе апрель.
Подскажите как правильно аргументировать мои возражения о восстановлении пропущенного срока?
Так же хочу сообщить, что решение суда ответчиком до сих пор не исполнено.
Заранее спасибо!
Уважаемая Светлана!
Не совсем понятно в каком порядке пытается Ваш "ответчик" решить вопрос о судебных расходах.
Если в качстве оснований приводится положение п.3 ч.1 ст. 201 ГПК РФ, то здесь срок хоть восстанавливай хоть не восстанавливай сам вопрос о принятии такого дополнительного решения может быть поставлен только до вступления решения суда в законную силу. В свою очередь само такое решение может быть постановлено если доказательства были представлены в судебное заседание и если вопрос о судебных расходах ранее не разрешался.
Что же касается восстановления срока то в данном случае его восстанавливать бессмыслено, посколько процессуальное действие не может быть совершено.
Кроме того, в общих случаях, процессуальный срок может быть восстановлен судом, в соответствии с ч.1 ст.112 ГПК РФ по причинам призванным судом уважительными. Не ясно в какой правовой форме существует Ваш работодатель, но для юридического лица таких уважительных причин найти тудно, разве только, если юридическое лицо: "заболело", "отправилось в командировку" или "стало безграмотным".
Удачи,
Спросить