Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы права работодателя по оттягиванию досрочного выхода сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

10.02.2014, 09:10
• г. Тверь

Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

"Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет"

- Сообщение ни о чём.

Работница пыталась выйти на своё рабочее место?

В чём именно состоят препятствия к выходу на работу?

Спросить

Нет,не имеет.

Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Юлия
11.10.2015, 16:24

Незаконное увольнение временной сотрудницы во время послеродового отпуска и спор о праве на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Разъясните, пожалуйста. Временную сотрудницу работодатель уволил, не дожидаясь ее выхода из послеродового отпуска, и заставил написать заявление об уходе по причине прекращения трудового договора. Потому что основная сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе. Вакансий в организации нет. Имела ли право временная сотрудница требовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Павел
08.04.2011, 16:25

Имеет ли сотрудница законное право на продолжение отпуска?

Одна из сотрудниц предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнали что ребенок умер. Это произошло после 165 дней. Имеет ли сотрудница законное право на продолжение отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
29.12.2016, 11:54

Могут ли уволить меня, связавшись с повторной беременностью в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы?

Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы. И потом я сама ушла в декрет. Теперь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я беременна во второй раз. Имеют ли право меня уволить при выходе на работу той сотрудницы? Стоит мне сейчас предоставить справку о беременности работодателю или это не имеет смысла?
Читать ответы (1)
Кристина
01.03.2019, 05:07

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Наталья
08.09.2014, 11:51

Как заполнить заявление на досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в сменный график с ночными?

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в сменный график с ночными, какое нужно заявление от сотрудницы.
Читать ответы (2)
Альфия
29.08.2017, 10:10

Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?
Читать ответы (3)
Анастасия
15.03.2014, 14:49

Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком). Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника. ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
Читать ответы (1)
Анастасия
18.03.2014, 09:56

Правомерность указания работодателем о работе на дому в дополнительном соглашении

У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом, где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя, указывая в доп соглашении факт работы на дому? Или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо, выйдет ли та сотрудница из отпуска. Спасибо!
Читать ответы (1)