Работника уволили за прогул, вся процедура по ТК соблюдена.
Работника уволили за прогул, вся процедура по ТК соблюдена. В связи с несогласием он подал иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей якобы для восстановления здоровья, хотя он является инвалидом 2 группы бессрочно. Подскажите, пожалуйста, какие доказательства при этом он должен представить (имеется в виду по моральному вреду) и можно ли говорить о несоразмерности суммы.
По моральному вреду он должен представить свою медкарту (где зафиксированы данные об общем состоянии его здоровья, дабы сослаться на свои личностные особенности как инвалида), а также справку об обращении в поликлиннику в связи с общим ухудшением своего здоровья сразу после увольнения. Сумму морального вреда определяет суд, с учетом требований разумности и справедливости. Заявленная сумма указанным требованиям очевидно не соответствует.
Кроме того, если работодателем действительно была соблюдена процедура увольнения за прогул по ТК РФ (прогул, докладные коллег, объяснительная с прогульщика, приказ об увольнении), то опасаться проигрыша дела (и присуждения истцу компенсации морального вреда) организации нечего.
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Восстановление на работе при нарушении процедуры сокращения - возможность получения 50 000 рублей компенсации за моральный вред
Пострадавший в ДТП подал иск на организацию и водителя - возможная компенсация
