
Работает халатно, хамит, сроки работ срывает, создает нервозную атмосферу в коллективе, курит более 10 раз за день
Позволяет ли новый Трудовой кодекс уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет (до 2005 г. это было практически не возможно) посредством вынесения неоднократныхи выговоров и пр. ? Работает халатно, хамит, сроки работ срывает, создает нервозную атмосферу в коллективе, курит более 10 раз за день, при этом считает, что "фиг вы меня уволите".

Да.
ТК РФ.
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Можно ли уволить с работы мать-одиночку. Воспитывающую 2-х годовалого ребенка?

Могут ли уволить с работы одинокую мать, если ребенку уже исполнилось 14 лет?

Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает).

Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе и подрывает работу организации?

Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, если она выполняет работу по договору оказания услуг.

Трудовой коллектив просит уволить сотрудника с предупреждением - возможны ли судебные последствия?

Как решить проблему с работницей, создающей конфликты и создающей нестабильность в трудовом коллективе?

На работе новый директор меняе коллектив! На каком основании меня могут уволить? Имею дочь 12 лет и мать инвалида.
