Я материально ответственное лицо. Подал заявление на увольнение по собственному желанию 10.02.2014. Ниже зам. ген директора поставил ту же самую дату и свою подпись без каких-либо лишних комментариев. Тогда что это получается я считается уволен этим же днем? На словах зам. ген. директора мне сказал что я увольняюсь якобы с отработкой. Заранее Спасибо!

Дата Вашего увольнения будет указана в приказе.

Уволен ли я по собственному желанию и с отработкой?

Заявление об увольнении было написано, как и полагается, за две недели до даты увольнения.

Здрвствуйте. Увольняюсь по собственному желанию. Мне не подписывают обходной лист, и соответственно не собираются выдавать трудовую книжку, ссылаясь на то, что я, как материально-ответственное лицо еще не передал склад другому кладовщику. Заявление об увольнении было написано, как и полагается, за две недели до даты увольнения. Посоветуйте какие шаги предпринять. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок

Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?

Скажите пожайлуста: 1)Работник подал заявление об увольнении по собств. Желан. С 27 ноября. Вопрос: Может ли работник забрать своё заявление, если передумает до 27 числа, если директор уже поставил подпись, что согласен на увольнение? 2)Если работник подал заявление об увольнении не указав даты и директор поставил свою резолюцию "Согласен" или "уволить". Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит? 3) Если работник написал заявление: уволить с 27 октября, а директор поставил подпись 15 октября "Согласен", то днём увольнения какой день будет считаться - указанное работником или директором? И может ли в таком случае работник забрать заявление? Может есть судебная практика на этот счёт?

Читать ответы (1)

Ответственность за передачу имущества при увольнении с должности материальноответственного лица

Увольняюсь по собственному желанию, был материальноответственное лицо, обязательно при увольнении передовать, другому материальноответственому лицу, то имущество за которое я отвечал? Если я не чего не передал, после увольнения (заявление подписано) все акты, приказы о моем материальноответственом лице теряют силу или я остаюсь ответственным пока не передам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение с обязательством отработки две недели - как быть

Написала заявление на увалнение по собственному желанию с 26.02.15 (с отработкой две недели) получается до 12 марта. Имеют право заставить меня работать после 12 числа, если я материально ответственное лицо, работаю продавцом. Как мне быть? Я нашла другую работу мне нужно уйти.

Читать ответы (1)

В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?

Читать ответы (2)

Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.

На типовом бланке администрации предприятия я написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты составления заявления и даты предстоящего увольнения. Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Правомерность отказа в отзыве заявления об увольнении в письменной форме - анализ дат и правовая база

Поясните пожалуйста, каким образом обстоит дело с приглашённым в письменной форме человека. Я подалазаявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2014 г. (с отработкой 14 дней), но передумала и подала заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию 16.01.2014 г., отдел кадров принял его поставив дату 16.01.2014 г и зарегистрировал как входящее, но в этот же момент выдал мне отказ в выдаче моего заявления вот в такой форме: Уважаемая, Елена Владимировна! В связи с тем, что 9.01.2014 г. Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию, мною приглашен в письменной форме другой работник (согласно ст.80 ТК РФ), который проходит предварительный медицинский осмотр. В связи с этим заявление вернуть не можем. Подпись директора и стоит дата 15.01.2014 г № 11. Законно ли это, что они дали ответ ранее, чем поступил отзыв заявления в письменной форме?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен ли я по собственному желанию и с отработкой?

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов