Юлия
04.02.2005, 01:25
Какие юридические последствия должны наступить для руководителей предприятий?
Читать ответы (1)
Я согласно заявлению была переведена из предприятия по постав¬кам продукции в объединение по производству тары. Увольнение по переводу согласно п.5 ст.77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. Между тем, когда я обратилась к начальнику отдела кадров объединения по вопросу оформления при¬ема на работу, он ей в этом отказал, ссылаясь на то, что ему об этом переводе ничего неизвестно и вакантных должностей в объединении вообще нет. Через несколько дней я пришла на прием к начальнику объединения для решения того же вопроса, однако оказалось, что на предназначавшееся для меня место действительно уже приняли другого работника. Как разрешить ситуацию?

