Как обычно на практике поступают в таких случаях и как оценить тот самый моральный вред?

10.04.2006, 09:49

• г. Владивосток

После окончания университета я устроился в коммерческой фирме. В прошлом году мне не выплачивали зарплату с задержкой в 1-3 месяца. В этом году не расплатились ещё даже и за январь. Физически я получил какие-то деньги, но это соизмеримо с "белой " зарплатой за 1 месяц. При этом я не подписывал ничего.

Всвязи с переездом в новое здание, я (и ещё несколько сотрудников) был снят с основной своей деятельностии занимался ремонтом нового помещения и перевозом туда оборудования. Сейчас переезд подошел к концу и шеф заявил, что зарплата за время переезда платиться не будет потому что фирма ничего при этом не заработала. Я решил увольняться. Судя по всему, деньги мне придётся получать с работодателя через суд..

ВОПРОСЫ:

как по закону он должен мне платить за выполнение работы не связанной с должностными обязанностями, порученой мне в форме устного приказа?

Помимо выплаты "белой" зарплаты, могу ли я претендовать на какие-либо компенсации? Он пользовался моими деньгами, а мне приходилось влезать в долги. Я считаю что мне нанесен моральный вред. Как обычно на практике поступают в таких случаях и как оценить тот самый моральный вред?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов А.С.

17.04.2006, 12:39,

г. Москва

Уважаемый Александр!

К сожалению, в суде, чтобы выйграть, нужны веские доказательства, которыме, как правило, являются разного рода документы. В вашем случае, насколько я понял, таких документов нет, то есть нет документов, свидетельствующих, что ваша зарплата состояла не только из белой части, что вы выполняли работу, не связанную с вашими должностными обязанностями. Поэтому доказать то, что вы хотите будет не так просто.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России