Необходимость дозаписи в трудовую книжку по причине ухода за ребенком - как поступить и на каких основаниях
Хотелось бы узнать, как поступить в сложившейся ситуации. Имею мед. стаж 15 лет, работала в ведомственной поликлинике, в июле 2013 уволилась из-за необходимости ухода за ребёнком с записью (Уволена пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации, по инициативе работника), так как не знала, что нужно указать причину (по уходу за ребёнком до 14 лет). Планирую устроится на работу в гос. поликлинику, там начальник отдела кадров сказала, что нужна дозапись в трудовой книжке (до достижения ребёнком возраста 8 лет). Обратилась на прежнее место работы, там начальник отдела кадров сказала, что такого положения не знает и дозаписи не производят, как поступить она также не знает. Скажите пожалуйста, можно ли что-то изменить? Если можно, то объясните подробно как, и на основании каких нормативных документов.
В настоящее время изменить запись в ТК в вашем случае невозможно.
Спросить