Откуда или как и вообще будет ли начисляться доплата?

Проблемы с получением выплат по страховке - потеря заявления и отказы в приеме. Как добиться возмещения морального вреда?

Мама находится на сенсии, сейчас собирает документы для получения выплат по страх. Случаю-подтвердилось профзаболевание. От работодателя нужна справка о среднем заработке. Написала заявление 17.01.2014 и увезла лично, регистрировать отказались, но заявление приняли (секретарь), потом выяснилось, что потеряли. Написала вторично через несколько дней, но так и не дождавшись результата позвонила через две недели. Получила замечания со стороны юристов по поводу оформления шапки заявления и требование отправлять заявление по почте заказным письмом. Заявление составила в третий раз и снова повезла лично, т.к. в юридической литературе нигде не нашли строгих указаний на способ доставки (лично, через представителя или по почте), но и в третий раз заявление не приняли. Можем ли подать на возмещение морального вреда и как вообще поступить?

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением документов от работодателя при профзаболевании

Год назад мама вышла на пенсию, спустя полгода у нее подтвердилось профзаболевание, сейчас ждет документы от работодателя для предоставления в ФСС, работодатель отказывается заверить трудовую книжку, ссылаясь на прекращение труд. Отношений и предлагает идти к нотариусу. Но мама нигде после выхода на пенсию не работала, во-первых, а во-вторых, заболевание заработано именно на этом производстве и, казалось бы работодатель готовит пакет документов по страховому случаю. Правомерно ли отказывают? А заявление о среднем заработке при профзаболевании пишется на имя работодаеля в произвольной форме, не надо указывать для каких целей и куда?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при завершении трудовых отношений по соглашению сторон?

Ответ на следующий вопрос. Работодатель пригласил на беседу работника, предложил закончить трудовые отношения мирно по нормам статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В противном случае у него есть основание уволить по своей инициативе, докладные на основании которых можно сделать выговоры, работодатель приготовил. Работник не против уйти, но для него принципиальна запись в трудовой по инициативе работника (по собственному желанию), так как он предполагает, что по соглашению сторон не всеми работодателями воспринимается нейтрально. Текущий работодатель отказывается и настаивает именно по соглашению сторон, так беспокоится, что работник пойдёт в суд, а официальное соглашению сторон для него является более безопасным вариантом. Соответственно, вопрос, может ли работник сначала подать заявление об уходе по собственному желанию, видимо в устной форме получить отказ, затем подписать заявление по соглашению сторон, тем самым обезопасив себя, чтобы не усугублять ситуацию до увольнения по инициативе работодателя, и также гарантировать себе факт того, что после подписания соглашения работодатель не будет иметь возможности его уволить за наличие нескольких выговоров. И после этого обратиться в суд с требованием изменить формулировку?

Читать ответы (8)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой трех средних зарплат

Меня ознакомили с приказом о сокращении как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В чем подвох? Ответ от 22.03.2013 12:15 Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ. Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Может Вы что-то напутали с вопросом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Нет, с вопросом я ничего не напутала. Было сделано предложение - вместо сокращения подписать расторжение по соглашению сторон, но с выплатой в размере трех средних зарплат.

Читать ответы (1)

Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась

Читая ответы на вопрос №4563893 так до конца и не понял как правильно уволиться по соглашению сторон (необходим именно этот способ расторжения труд. Договора), чтобы % ставка не изменилась. С одной стороны соглашение сторон это ТК, а кредитный это ГК т.е. нельзя вписать в соглашение сторон о прекращении труд. Договора пункт об исключении пункта из кредитного. С другой с самом соглашении есть п.5 Стороны соглашаются, что с момента выплаты сумм указанных в п.3 настоящего соглашения, работник не имеет к работодателю каких-либо претензий и/или требований финансового, материального, морального либо иного характера, вытекающих, в том числе, из трудовых и гражданско-правовых отношений т.е. сам работодатель делает ссылку на ГК. Для себя я нашел 2 решения: 1. Настаивать на подписании доп. соглашения к кредитному договору до подписания соглашения сторон о прекращении трудового. 2. включить в соглашение сторон о прекращении труд. Договрора пункт примерно такого содержания 4. Стороны обязуются заключить доп. соглашение к кредитному договору №ХХХХХ с целью исключить из кредитного договора п.ХХ Изменение % ставки при увольнении Прав ли я? какой вариант лучше? И как правильно сформулировать пункт из 2 го варианта решения?

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции? Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют. Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют. И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Читать ответы (2)

Работникам организации предлагают два варианта увольнения - по соглашению сторон или по собственному желанию.

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие? Но про сокращение даже не ведутся разговоры. Поставили перед фактом что все. работа окончена по соглашению и все! Хотя на предидущеи месте работы по соглашению сторон выплатили все в полном объеме: не использованный отпуск и по факту отработанное время и компенсацию в размере двойного оклада с премиями. В чем разница. В руководителях организации!?

Читать ответы (3)

Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии

На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время. Облагаются ли налогом выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59