У меня такой вопрос, я на 4 мес.
У меня такой вопрос, я на 4 мес. беременности, по договору у меня оклад 5930, но директор утверждает что вся зп белая и в квитках указаны все надбавки и премии, так же указан средний ежемесячный доход 16000, но в посленее время я получаю от 8800 до 10000, аргументируют это тем, что якобы план не выполняю, сейчас перевели на работу в офис где вообще нет продаж, соответственно и зп будет меньше, имеют ли они на это право или должны выплачивать средний ежемесячный доход?
В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) .
При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000)
Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) .
Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать.
Спасибо.
Работаю в организации 6 месяцев, сейчас встала на учет по беременности, вопрос по поводу пособия, которое выплачивается после родов, по договору оклад 7000, также там прописано о том, что дополнительно к окладу организация имеет право на выплату любых видов начислений стимулирующего характера, премии и надбавки к тарифным планам. Суть в том что на карту сбербанка я получаю гораздо больше 7000 рублей, и организация себя позиционирует так что вся зарплата у нас белая. Вопрос: пособие будет рассчитываться все равно исходя только из оклада в 7000 рублей или исходя всех полных ежемесячных перечислений? Спасибо!
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?
У меня з/п состоит из оклада - 10 тыс. и бонусной части - 53 тыс. Сейчас у нас разрабатывается новая система мотивации, в которой также оставляют оклад, а вот размер бонусов будет зависеть от установленного плана (соответственно если я его не выполняю - получаю оклад, если выполняю - получаю оклад + % от дохода, если перевыполняю - то повышенный %. Скажите, имеет ли право работодатель при новой системе выплачивать з/п меньше, чем мой средний заработок до беременности? Последний год моя з/п составляла 63 тыс.
Так же у нас действует система удержаний из бонусной части за опоздания, жалобы и т.д., на усмотрение руководства. Имеют ли право удерживать что-то у беременной?
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
Когда мой муж устраивался на работу ему назначили опред. Оклад в уе, и рассчитывали в течение полгода по курсу 29 руб. В договоре ничего не прописано, но зарплата белая. Есть ежемесячные расчетные листки на всю фирму, где указаны рублевые выплаты. (Разумеется, они всегда одни и те же). Сейчас с падением курса директор хочет пересчитывать ЗП уже по курсу 27 руб. Имеет ли он на это право? Ведь информация про доллары нигде вообще не указана, получается это просто понижение зарплаты всем сотрудникам? Такое возможно?
Заранее благодарна.
Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?
Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?
