Предприятие, которое должно подписать товарные накладные - реорганизовано. Как теперь подписать документы? Кто, новое или старое предприятие подписывает? Нужно ли соответствующее информационное письмо о реорганизации? Какова его форма?

Реорганизация это правопреемство.Поэтому должен подписывать правопреемник.Вы должны известить своих контрагентов о реорганизации.Форма уведомления свободная.Доводим до Вашего сведения, что на основании ____________________приказа предприятие реорганизовано

Изменение реорганизации предприятия - процесс подписания товарных накладных и необходимость информационного письма

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Отказ в подтверждении стажа работы на предприятии после реорганизации - правомерный ли он?

Предприятие на котором я работал раньше было реорганизовано в последствии в форме присоединения. Я обратился в новое предприятия с целью подтверждения стажа работы на старом предприятии, но мне отказали мотивируя тем, что у них нет печати старого предприятия и книга регистрации не сохранилась, но приказы о приеме на работу и увольнение есть. Правомерен ли отказ.

Читать ответы (1)

Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?

Мы организация МУП (1). В 04.02. вышло постановление администрации о реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого МУП (2). Предприятие (1) которое будет присоединяться к предприятию (2) уведомила своих работников о существенных изменениях. Предприятие (2) утвердила штатное расписание. В двух организациях есть главный бухгалтер, кассир. Есть так же должности которые не нужны Предприятию (2). Через какое время должны предупредить работников о сокращении, сразу после выхода постановления 04.02. или как? и кто это должен делать Предприятие 1 или 2. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации

Помогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика. 3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ ВОПРОС: 1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации? 2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения? Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) . Спасибо.

Читать ответы (1)

Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?

На предприятии планируется реорганизация в форме слияния с другим предприятием. Как происходит увольнение (сокращение работников), которые будут не нужны другому предприятию? Какие выплаты положены?

Читать ответы (2)

Пересмотр возможности получения задолженности по зарплате судебным путем после реорганизации или ликвидации предприятия

Если предприятие было реорганизовано путем слияния или ликвидировано, могут ли сотрудники не получившие з/плату получить ее через суд? После реорганизации первого предприятия было зарегистрировано другое с тем же названием, и видом деятельности, но в ИМНС по другому району, которое теперь также реорганизуется.

Читать ответы (1)

Как сохранить должность декретницы при реорганизации МУП в МБУ и возможность законного увольнения

Всем доброго дня! Муниципальное унитарное предприятие через месяц будет реорганизовано в форме преобразования (с переходом прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику) в МБУ. Есть декретница. В новой штатке нет такой должности на которой она сидит. Вопрос: 1. как сохранить эту должность? Что ей предложить? 2. Должно ли МУП оповестить декретнице о реорганизации в форме преобразования. 3. нужно ли в уведомлении предложить иную равнозначную должность? 4. как можно законным путем ее уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности гл. бухгалтера без предложения альтернативы - законность ситуации

Предприятие, в котором я работала в должности гл.бухгалтера, реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Моя должность была сокращена до реорганизации. Мне ничего не было предложено. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Подрядчик подделал доки товарных накладных на стройматериалы - какие последствия и как действовать?

Подрядчик (частное лицо) подделал доки товарные накладные на стройматериалы. У которой компании он, якобы покупал, нет в 1 С даже таких номеров товарных накладных и позиций, Справку об этом я взяла. Дальнейшие действия...

Читать ответы (1)

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59