Ситуация такая. Отработала бухгалтером на предприятии 9 месяцев, когда предложили всем сотрудникам пройти полиграф. Мы, конечно же, побаивались, но даже мыслей не было отказаться от прохождения. Отвечала честно, вины своей ни в чем не чувствовала, но потом мне показали, что был скачок на вопросе - Передавали ли Вы коммерческую информацию на сторону. Честно, не знаю почему, может больше удивилась этому вопросу. Прошло 2 месяца. Я ушла в плановый отпуск на неделю, а когда вышла меня попросили написать заявление по собст. Желанию, т.к. на мое место уже завтра выходит новый человек. На мой вопрос - почему? Какая причина? Мне директор филиала ответил, что вроде как ты не прошла полиграф, я говорю, я что там я не прошла - он говорит не знаю. Мне предложили остаться на пару недель, обучить нового сотрудника... Но для меня это был такой шок! Мы втроем открывали этот филиал с нуля в нашем городе, т.к. объемы были маленькие приходилось совмещать несколько должностей, при этом приходилось проходить обучение по этим должностям и следить за еженедельным рейтингом в филиале, чтобы не было минусов (т.е. штрафов) при этом выполнять свою работу на отлично, чтобы еще входить в 20-ку лучших бухгалтеров в компании по 93 филиалам в России... Т.е. несмотря на все вот это рвение в работе, мне предложили уйти... Я написала заявление на увольнение по собст-му (конечно, потом-то начиталась всего...) и ушла в тот же день. А директор филиала столкнулся с тем, что новый сотрудник не стал работать, бухгалтера не было почти 1,5 месяца, в еженедельных рейтингах у него минусы, т.е. штраф с него. Он на меня обиделся. Я пытаюсь устроиться на работу, а он мне дает плохую рекомендацию - он всем говорит о том, что у нас вот была проверка, она ее не прошла, ее поймали на мошенничестве, на предыдущих местах работы... Я об этом узнала, когда устроилась на работу, отработала полдня, но сотрудник службы безопасности на основе этой рекомендации, сказал, что мы в вас не нуждаемся. Затем случилось это еще дважды... Я пытаюсь дозвониться до этого директора - он просто не берет трубку... Что делать? До этого, последнего места работы, у меня замечательные рекомендации, но то, что он говорит о моем не прохождении полиграфа, всех пугает...
Добрый день! Ситуация не простая, конечно. Ну, во-первых, прохождение полиграфа не дает никаких 100 % гарантий... и делать выводы только на основании заключения полиграфолога неправомерно. Во-вторых, считаю, стоит задуматься о защите вашей чести и достоинства...
Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
Часть 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
в соответствии с УПК РФ, данная категория дел является делами частного обвинения и возбуждаются такие дела исключительно по заявлению потерпевшего. При составлении заявления есть ряд нюансов, поэтому советую обратиться с данной проблемой к адвокату.
Впоследствии прекратить дело возможно за примирением сторон, в вашей ситуации полагаю будет уместным обозначить условием прекращения дела бывшему начальнику - написание им положительной характеристики на вас и предоставлении компенсации морального вреда.
Основное предприятие хочет избавиться от убыточного филиала. Как ответили директору филиала запустили документы, которые переводят филиал в отдел и что они будут готовы через пол года (как было сказано, что просто так нас расформировать не могут нужно что бы мы были отделом) У меня вопрос почему как я поняла филиал ликвидировать на много легче. Я собираюсь в декрет если раньше с филиала меня могли уволить как и всех, то при переходе в отдел основного предприятия мои права возрастают? (филиал наш находиться в 40 км от основного предприятия если это имеет какое-то значение)
Отказ в трудоустройстве по оговору директора филиала.
Добрый день! Сложилась такая ситуация. Долго работал с одной известной интернет-компанией. Эта компания открыла филиал по месту моего жительства. Компания, в том числе и филиал - имеет все доки на проведение финансовых операций на финансовых рынках. Я был принят на работу в филиал с испытательным сроком в 3 месяца. В конце марта был вызван директором филиала на работу, документы мои были уже отосланы в Санкт-Петербург. Вызов был по причине заболевания директора - 4 дня я отработал в одиночку - звонки клиентам по региону, выяснение условий конкурентов. Директора в офисе не было. Выйдя на работу - директор мне отказал в трудоустройстве. Из разговора с Санкт-Петербургом я узнал, что мне было отказано в трудоустройстве по причине пьянства на рабочем месте. Эту причину сообщил директор филиала в компанию, во время его болезни, все эти 4 дня я общался с директором по телефону и интернету. Я достаточно известен в интернете в своей сфере, и с головной компанией из Санкт-Петербурга работаю с 2004 года. Таким образом, мне было отказано в трудоустройстве в филиале по оговору директора филиала. Переписка с Санкт-Петербургом у меня сохранилась - явно высказана причина моего нетрудоустройства как пьянка на рабочем месте, - я работал один в офисе 4 дня. Из 4-х дней оплачены 2 дня. Могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб, и в каких размерах?
С уважением, Михаил.
hunter_gb@mail.ru
Я 5 лет работаю старшим бухгалтером в филиале (расположен в той же местности, что и головное предприятие). 28 ноября филиал закрыт. Об этом было сообщено вчера. Уведомление о сокращении и о закрытии филиала от работодателя не получала.
В устной беседе с руководителем вчера (03.12.08) было сказано:" мы тебе переведем временно в головное подразделение, для того чтобы закрыть ноябрь по филиалу". Понятно, что далее меня из головного предприятия уволят (в трудовой книжке красота будет не описуемая для следующего работодателя) На предприятии под сокращение не попал еще ни один сотрудник, более 200 человек "ушли" по соглашению сторон с одним окладом. Дозвонилась в трудовую инспекцию, там ответили, что заявление могут рассмотреть не ранее, чем через 4 месяца. Моей дочери 16, алименты копеечные. Мама персионерка тоже живет со мной. Каким образом мне отстаивать свои права?
Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.
Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Такой вопрос - был остановлен сотрудниками ГИБДД, предъявили мне что я в состоянии опьянения - на что я им ответил могу пройти мед-освидетельствования, которая показала по драгеру нули по наркотическому показала что я в день остановки сотрудниками ГИБДД не было не чего но было как по врача словам неделю назад, после чего сотрудник ГИБДД вывел меня на пару слов и предложил мне вот такой вариант чтоб я зашёл и отказался от мед освидетельствования он сказал что для меня это лучший вариант, что этот сотрудник если я откажусь он просто на пишет что у меня было покраснения глаз красная лицо и не внятная речь, на что я ему задаю вопрос - это лучший вариант, он сказал да. и выходит так что этот сотрудник меня обвёл вокруг пальца! Вопрос в том что куда мне теперь обращаться дело моё передана не в суд а в наш рай отдел с которого мне должны позвонить и вызвать меня по этому делу! Прошу у вас помощи в моей проблеме!
Я работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?
Работаю преподавателем в филиале образовательного учреждения профессионального образования. Соответственно головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Район в котором проживаю приравнен к районам Крайненго Севера. Сложилась такая ситуация: по словам администрации филиал закрывают, т.е. всех учащихся выпустили а нового набора не производилось, но при этом администрация никаких официальных уведомлений о закрытии филиала не сделала. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске, отпуск заканчивется. Администрация предлагает работу в головном предприятии, но меня это не устраивает т.к. это в другом населенном пункте, и для меня не удобно. На мой отказ, администрация настойчиво предлагает мне написать заявление по собственному желанию мотивируя это тем, что я отказался от их предложения. Собственно вопрос: правомерно ли поступает администрация, и как мне нужно правильно повести себя в данной ситуации? Какие компенсации мне по закону положены в данной ситуации?
Я сам понимаю так: меня должны были официально предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца о закрытии филиала, уволить меня администрация может только по ст. 81 п 1, или п 2., и соответственно мне должно быть выплачено выходное пособие. Разъясние пожалуйста!
Прошу ответить на мой вопрос. В настоящий момент сотрудник находится в учебном отпуске с 1.03.14 г. до 01.07.14 г., незадолго до этого им было получено уведомление о сокращении. В апреле месяце всем сотрудникам предприятия была выплачена премия за 1 квартал 14 г. Ему - нет, хотя январь и февраль он успешно работал, а в марте был в учебном отпуске - учеба в университете по соглашению с предприятием, т.е. предприятие направило его на обучение. На вопрос сотрудника главный бухгалтер ответила, что новый директор запретил выплачивать ему премию, т.к. он скоро ухожу по сокращению. При этом, другим сотрудникам им выплачивались премии за квартал, даже тогда, когда человек был принят на работу в последний месяц квартала (а премия выплачивалась в полном объеме). Имеет ли право сокращенный сотрудник получить премию за 1 квартал 2014 г., если все остальные ее получили? Заранее благодарна за ответ.
Ситуация: нужно уволиться с работы. Директор через неделю уходит в отпуск. Зама у него нет. Как мне быть. Если я напишу заявление завтра, меня отпустят через 2 недели или нет? просто был такой случай, одна работающая написала заявление, вс отработала, а тут приходит директор с отпуска и говорит, что никакого заявления не видела, не было. Может написать заявление в 2 х экз, чтобы один был при себе с её визой?
