Основное предприятие не выполняет обязанности по выплате расчета и предоставлению трудовых книжек филиалу после его сокращения - что делать?
В соответствии с приказом №43 от 5.12.2013 г по предприятию мое обособленное предприятие (филиал) был сокращено, о чем я получила уведомление. Проработали до 1 февраля 2014 г, сегодня 10 февраля мы не получили расчет и трудовые книжки. Региональный представитель компании ситуацию не как не объясняет. Подскажите что нам делать?
Вам нужно обращаться в прокуратуру и в суд. Желательно одновременно, т.к. срок исковой давности по подобным вопросам составляет три месяца
СпроситьОбращаться в суд по месту нахождения головного офиса с иском о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного расчета, процентов, а также компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Тратить время на прокуратуру и государственную инспекцию труда не рекомендую - можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд по неуважительным причинам (а ожидание ответов от указанных инстанций суды именно так и трактуют). Удачи.
СпроситьТосно - онлайн услуги юристов

Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска
Правомерность исключения из страховых полисов на основании письма предприятия в 2014 году
Предприятие находится на ЕСХН и подает налоговую заявку на расчет НДС по реализации гаммаруса за 2014 и 2015 годы
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации
Возможно ли возобновить подачу декларации за 2017 год, если ранее не было отчислений - вопрос от Людмилы
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Как списать задолженности предприятия при отсутствии деятельности и имущества?
